Femeile nu întreabă: Negocierea și diferențele de gen

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Femeile nu întreabă” oferă perspective pătrunzătoare asupra practicilor de negociere ale femeilor la locul de muncă și nu numai. Cartea prezintă dovezi empirice în sprijinul afirmațiilor sale și încurajează femeile să fie mai asertive în satisfacerea nevoilor și oportunităților lor. Deși a fost lăudată pentru mesajul său de împuternicire și perspectivele practice, unii cititori au considerat-o aridă, prea detaliată sau lipsită de recomandări personale concrete pentru îmbunătățirea abilităților de negociere.

⬤ Oferă o perspectivă puternică asupra practicilor de negociere ale femeilor
⬤ susținută de dovezi empirice
⬤ mesaj de împuternicire
⬤ încurajează autoproclamarea și încrederea în sine
⬤ conține sfaturi utile și anecdote
⬤ foarte recomandată pentru femei și bărbați
⬤ considerată de mai mulți cititori ca schimbătoare de viață.

⬤ Unii cititori au considerat că scrierea este seacă sau greoaie
⬤ detaliile și statisticile excesive au distras atenția de la poveștile personale
⬤ lipsesc strategiile specifice care pot fi aplicate pentru îmbunătățire
⬤ câțiva cititori au considerat-o plictisitoare sau plictisitoare
⬤ unii au remarcat, de asemenea, că materialul pare învechit.

(pe baza a 55 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide

Conținutul cărții:

Când Linda Babcock a întrebat de ce atât de mulți studenți absolvenți de sex masculin predau propriile cursuri, iar majoritatea studenților de sex feminin erau repartizați ca asistenți, decanul ei a spus: "Mai mulți bărbați întreabă. Femeile pur și simplu nu întreabă". Se pare că, fie că doresc salarii mai mari sau mai mult ajutor acasă, femeilor le este adesea greu să ceară. Uneori nu știu că schimbarea este posibilă - nu știu că pot cere. Uneori se tem că a cere poate afecta o relație. Și uneori nu cer pentru că au învățat că societatea poate reacționa urât la femeile care își afirmă propriile nevoi și dorințe.

Analizând barierele care le țin pe loc pe femei și forțele sociale care le constrâng, Women Don't Ask le arată femeilor cum să își reorienteze interacțiunile și să își evalueze mai precis oportunitățile. Le învață cum să ceară ceea ce își doresc într-un mod confortabil și posibil, ținând cont de impactul cererii asupra relațiilor lor. Și ne învață pe noi toți cum să recunoaștem modul în care instituțiile noastre, practicile de creștere a copiilor și presupunerile nespuse perpetuează inegalitățile - inegalități care nu sunt doar fundamental nedrepte, ci și ineficiente și lipsite de fundament economic.

În condițiile în care progresul femeilor către egalitatea economică și socială deplină stagnează, viața femeilor devine din ce în ce mai complexă, iar structurile întreprinderilor se schimbă, abilitatea de a negocia nu mai este un lux, ci o necesitate. Bazându-se pe cercetări în psihologie, sociologie, economie și comportament organizațional, precum și pe zeci de interviuri cu bărbați și femei din toate categoriile sociale, Women Don't Ask este prima carte care identifică diferența dramatică dintre bărbați și femei în ceea ce privește înclinația lor de a negocia pentru ceea ce își doresc. Ea le spune femeilor cum să ceară și de ce ar trebui să o facă.