The No Club: Să punem capăt muncii fără ieșire a femeilor

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă perspective bazate pe cercetare privind inegalitățile de gen la locul de muncă, concentrându-se în special pe conceptul de sarcini nepromovabile (NPT) care afectează femeile în mod disproporționat. Ea sugerează strategii pentru ca indivizii și organizațiile să abordeze aceste probleme, ceea ce o face o lectură esențială atât pentru lideri, cât și pentru angajați din diverse sectoare.

Cartea este bine documentată, prezintă ghiduri practice de implementare și include anecdote personale care sporesc înțelegerea. Este accesibilă, oferă perspective valoroase în ceea ce privește recunoașterea și abordarea muncii nepromovabile și încurajează cititorii să ia măsuri concrete pentru a îmbunătăți egalitatea de gen în organizațiile lor. Multe recenzii evidențiază perspectiva sa lămuritoare și modul în care a motivat cititorii să își reevalueze volumul de muncă și să pledeze pentru ei înșiși.

Unii cititori au considerat cartea repetitivă, sugerând că ar fi putut fi mai concisă. Câteva critici au remarcat că, deși conținutul este important, livrarea ar putea fi mai strictă pentru a evita redundanța.

(pe baza a 23 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The No Club: Putting a Stop to Women's Dead-End Work

Conținutul cărții:

Un ghid practic pentru aducerea egalității de gen la locul de muncă cu un nou imperativ: eliberarea carierelor femeilor de munca care nu este recompensată.

Clubul No a început atunci când patru femei care erau strivite de listele nesfârșite de lucruri de făcut s-au adunat la o sticlă de vin de 10 dolari și au jurat să își pună viața profesională sub control. Deși alergau mai repede ca niciodată, ele rămâneau totuși în urma colegilor lor bărbați. Astfel, ele au jurat să refuze solicitările care le îndepărtau de munca care conta cel mai mult pentru cariera lor. Această carte dezvăluie modul în care călătoria lor de peste un deceniu și cercetările inovatoare au scos la iveală faptul că femeile de pretutindeni sunt împovărate pe nedrept cu "munca nepromovabilă", o problemă uriașă pe care o putem - și trebuie - să o rezolvăm.

Toate organizațiile au sarcini pe care nimeni nu vrea să le facă: planificarea petrecerii de birou, selectarea stagiarilor de vară, îngrijirea acelui client care necesită mult timp sau pur și simplu sprijinirea altora în munca lor. De la treburile casnice de la birou la sarcinile importante care, în mod inevitabil, nu sunt răsplătite, de cele mai multe ori aceste sarcini sunt asumate de o femeie. Studiu după studiu, profesorii Linda Babcock (autoarea bestsellerului Women Don't Ask ), Brenda Peyser, Lise Vesterlund și Laurie Weingart - originalul "No Club" - documentează faptul că femeilor li se cere și se așteaptă în mod disproporționat să facă acest tip de muncă. Acest dezechilibru face ca femeile să fie suprasolicitate și subutilizate, în timp ce companiile pierd venituri, productivitate și talente de top.

Dar nu trebuie să fie așa. The No Club vă explică cum să faceți schimbări mici, dar importante, în ceea ce privește volumul de muncă și le permite femeilor să ia decizii înțelepte cu privire la munca pe care și-o asumă. În același timp, autorii explică modul în care o schimbare de durată necesită ca organizațiile să reevalueze modul în care atribuie și recompensează munca pentru a egaliza condițiile de concurență. Cu date concrete, anecdote personale de la femei de toate felurile, autoevaluări și evaluări la locul de muncă pentru utilizare imediată și sfaturi inovatoare din partea consultanților din companiile Fortune 500, această carte va schimba pentru totdeauna conversația despre modul în care avansăm în cariera femeilor și obținem echitate în secolul XXI.