Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea abordează problema adesea neglijată a datoriilor medicale și impactul acestora asupra bunăstării financiare, oferind îndrumări valoroase atât angajatorilor, cât și persoanelor fizice.
Avantaje:Abordează subiectul critic al datoriilor medicale, este ușor de citit, plină de informații actualizate, oferă îndrumări practice pentru companii și prezintă noi perspective asupra bunăstării financiare.
Dezavantaje:Este posibil ca unele recenzii să nu evidențieze contra specifice, dar potențialii cititori ar trebui să ia în considerare faptul că accentul pus pe datoriile medicale ar putea limita discuțiile privind alte probleme financiare.
(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Financial Wellness Mandate: Be the Employer of Choice by Offering the Benefits Today's Workers Want and Need Most
Conținutul cărții:
Lucrătorii americani se confruntă cu dificultăți financiare. Aceștia se confruntă cu datorii copleșitoare la împrumuturile studențești, cu o ușă rotativă de datorii la cardurile de credit, cu creșterea cheltuielilor cu locuințele și cu creșterea vertiginoasă a cheltuielilor medicale.
Din ce în ce mai mult, angajații așteaptă ca angajatorii să îi ajute să rezolve această problemă masivă. Acest lucru oferă astăzi angajatorilor o oportunitate fără precedent. Angajatorii care își fac timp să înțeleagă obstacolele financiare cu care se confruntă angajații și care înțeleg cele mai importante tendințe care modelează beneficiile la locul de muncă sunt cei care vor câștiga războiul pentru talente și vor îmbunătăți rezultatele financiare atât pentru angajați, cât și pentru întreprinderi.
În The Financial Wellness Mandate, Daniel, expert experimentat în domeniul financiar și al beneficiilor la locul de muncă, explică modul în care au evoluat beneficiile la locul de muncă, detaliază cele patru mari obstacole care stau între angajați și bunăstarea financiară și împărtășește opinia sa unică cu privire la cele mai importante șase megatendințe care promit să schimbe modul în care angajatorii, consilierii acestora și furnizorii de beneficii văd și oferă beneficii de bunăstare financiară: Schimbarea demografică și fața în schimbare a lucrătorului american Schimbarea relației dintre angajator și angajat de la tranzacțional la empatic și concentrat pe rezultate reciproce Forța incontestabilă a economiei comportamentale și de ce acestea contează în modul în care angajații gestionează banii și modul în care angajatorii se gândesc la beneficii Creșterea consumerismului și ce înseamnă aceasta pentru modul în care angajatul planifică și oferă beneficii la locul de muncă Convergența asistenței medicale și a asistenței financiare și impactul lor inseparabil asupra bunăstării financiare a angajaților Creșterea tehnologiei și a datelor și impactul acestora asupra beneficiilor de bunăstare financiarăDaniel reunește aceste perspective într-un mod în care niciun alt autor nu a făcut-o încă. Angajatorii care îi ascultă sfaturile și îi urmează rețeta clară pentru crearea unei strategii de beneficii mai moderne nu numai că îl vor ajuta pe lucrătorul american să atingă adevărata bunăstare financiară, dar se vor poziționa și ca angajatori de elecție pentru generațiile actuale și viitoare de angajați.
