Fix

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Michelle Penelope King, „The Fix”, abordează barierele invizibile cu care se confruntă femeile la locul de muncă și pledează pentru o schimbare structurală în organizații pentru a crea un mediu mai favorabil incluziunii. Cartea combină experiențele personale, cercetarea și soluțiile practice, subliniind faptul că cultura locului de muncă este cea care trebuie reparată, mai degrabă decât femeile din cadrul acesteia.

⬤ Oferă sfaturi clare, ușor de aplicat, pentru crearea unor locuri de muncă incluzive.
⬤ Validează experiențele femeilor și le împuternicește să pledeze pentru schimbare.
⬤ Bine documentat, cu o acoperire cuprinzătoare a problemelor legate de inegalitatea de gen la locul de muncă.
⬤ Încurajează bărbații să înțeleagă și să sprijine echitatea de gen.
⬤ Ușor de citit și atractivă, făcând-o accesibilă tuturor cititorilor.
⬤ Oferă o foaie de parcurs pentru ca organizațiile să creeze o cultură care să servească tuturor.

⬤ Unii cititori consideră că această carte nu abordează în mod adecvat realitățile juridice și potențialele consecințe pentru femeile care ridică probleme legate de prejudecăți la locul de muncă.
⬤ Câteva recenzii menționează că este posibil să nu ofere perspective noi pentru cei deja familiarizați cu subiectele legate de egalitatea de gen.
⬤ Preocupări legate de faptul că sfaturile nu pot fi întotdeauna aplicabile în mediile corporative cu risc ridicat.

(pe baza a 24 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

„O foaie de parcurs practică și plină de pasiune pentru a aborda inegalitatea și pentru a face, în sfârșit, ca locurile noastre de muncă să funcționeze pentru femei” Arianna Huffington

Prefață de Gillian Anderson și Jennifer Nadel

De ani de zile, le spunem femeilor că, pentru a avea succes la locul de muncă, trebuie mai întâi să se schimbe pe ele însele - să se aplece, să negocieze ca un bărbat, să nu se poarte prea frumos sau nu vor obține biroul din colț. Dar, după șaisprezece ani în care a lucrat cu marile companii Fortune 500 în calitate de expert în egalitatea de gen, Michelle King și-a dat seama de un adevăr simplu - sfatul obosit de a repara femeile nu repară nimic.

Adevărul este că locurile de muncă sunt genizate; ele au fost concepute de bărbați pentru bărbați. Din această cauză, majoritatea organizațiilor poartă în mod inconștient ideea unui „lucrător ideal”, de obicei un bărbat alb, heterosexual, care nu trebuie să jongleze cu munca și cu familia. Pe baza cercetărilor lui King și a interviurilor exclusive cu companii importante și lideri de opinie, The Fix dezvăluie de ce negarea faptului că femeile sunt reținute doar pentru că sunt femei - ceea ce ea numește negarea genului - este cel mai mare obstacol care le reține pe femei la locul de muncă și subliniază sexismul ascuns și barierele invizibile pe care femeile le întâlnesc la locul de muncă în fiecare zi. Femeile care vorbesc tare sunt considerate insistente. Femeile care cer o mărire de salariu sunt considerate dificile. Femeile care petrec ore întregi în rețea nu beneficiază de aceleași avantaje în carieră ca bărbații. Pentru că femeile nu arată ca lucrătorul ideal și nu se pot comporta ca lucrătorul ideal, ele nu sunt promovate, sunt plătite mai puțin și sunt excluse din câmpul muncii, nu pentru că nu sunt suficient de bune, ci pentru că nu sunt bărbați.

În această carte fascinantă și plină de putere, King prezintă barierele invizibile care le rețin pe femei în toate etapele carierei lor și le oferă cititorilor un set clar de sfaturi pentru a prospera în ciuda sexismului de la locul de muncă, în timp ce luptă pentru schimbare din interior. Egalitatea de gen nu este despre femei și nu este despre bărbați - este despre a face locurile de muncă să funcționeze pentru toată lumea. Împreună, putem repara munca, nu femeile.