Getting Along: Cum să lucrezi cu oricine (chiar și cu oamenii dificili)

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Getting Along” de Amy Gallo este apreciată pe scară largă pentru ideile sale practice și sfaturile utile privind relațiile la locul de muncă, în special cele care implică colegi dificili. Mulți cititori au considerat că stilul de scriere conversațional al autoarei, anecdotele relatabile și strategiile bazate pe dovezi sunt eficiente în abordarea dinamicii la locul de muncă. Cu toate acestea, unii recenzenți au criticat cartea pentru lipsa de profunzime în abordarea situațiilor deosebit de dificile și au remarcat că s-ar putea să nu fie la fel de utilă pentru profesioniștii experimentați care au deja experiență în navigarea politicii de birou.

⬤ Oferă sfaturi practice și aplicabile pentru gestionarea relațiilor dificile la locul de muncă.
⬤ Stilul de scriere captivant și conversațional face lectura plăcută.
⬤ Exemplele relatabile și scenariile din viața reală sporesc înțelegerea.
⬤ Oferă o perspectivă asupra diferitelor tipuri de personalități dificile și a modului în care se poate interacționa cu acestea.
⬤ Încurajează auto-reflecția și subliniază rolul cititorului în îmbunătățirea relațiilor la locul de muncă.

⬤ Unii cititori consideră că această carte nu abordează în mod adecvat situațiile mai complexe sau provocatoare de la locul de muncă.
⬤ Poate să nu ofere perspective noi pentru profesioniștii experimentați care au deja experiență în dinamica biroului.
⬤ Câțiva recenzenți au considerat că anumite sfaturi sunt discutabile sau lipsite de profunzime.
⬤ Unii cred că cartea ar fi putut fi mai concisă.

(pe baza a 45 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People)

Conținutul cărții:

Numită una dintre cele "22 de cărți noi... pe care ar trebui să le citiți înainte de sfârșitul anului" de Fortune

"Acest ghid practic și empatic pentru a lua calea cea bună merită o privire pentru lucrătorii pierduți în conflict." -- Publisher's Weekly

Un ghid practic, bazat pe cercetare, despre cum să te descurci cu persoanele dificile la locul de muncă.

Relațiile de muncă pot fi dificile. Stresul de a avea de-a face cu oameni dificili ne diminuează creativitatea și productivitatea, ne degradează capacitatea de a gândi clar și de a lua decizii solide și ne determină să ne dezangajăm. S-ar putea să stăm treji noaptea, îngrijorați, să ne retragem de la muncă sau să reacționăm în moduri pe care ulterior le regretăm - dându-ne ochii peste cap într-o ședință, certându-ne cu colegii sau rămânând tăcuți atunci când ar trebui să vorbim mai tare.

Prea adesea rânjim și suportăm ca și cum nu am avea de ales. Sau ne ridicăm mâinile în sus pentru că soluțiile unice nu au funcționat. Dar nu puteți îndura mai mult decât un comportament nechibzuit, irațional sau răuvoitor - trebuie să țineți cont de sănătatea dumneavoastră mintală și de cariera dumneavoastră.

În cartea Getting Along, Amy Gallo, expertă în domeniul muncii și gazda podcastului Harvard Business Review, identifică opt tipuri cunoscute de colegi dificili - șeful nesigur, colegul pasiv-agresiv, cel care știe tot, colegul părtinitor și alții - și oferă strategii adaptate pentru a trata constructiv cu fiecare dintre aceștia. Ea împărtășește, de asemenea, principii care vă vor ajuta să schimbați lucrurile, indiferent cu cine sunteți în conflict. Nu este ușor să iei calea cea bună, dar Gallo oferă o perspectivă crucială asupra modului în care relațiile de muncă contează cu adevărat, precum și compasiunea, încurajarea și instrumentele de care ai nevoie pentru a învinge - în condițiile tale. Ea răspunde la întrebări precum: De ce nu pot să nu mă mai gândesc la acel e-mail neplăcut?! Ce se ascunde în spatele comportamentului colegului meu problematic? Cum pot rezolva lucrurile dacă nu vor să coopereze? Am încercat totul - și acum?

Plin de exemple relatabile, uneori stridente, de cele mai recente cercetări în domeniul științelor comportamentale și de sfaturi practice pe care le puteți folosi chiar acum, Getting Along este un ghid indispensabil pentru a naviga prin cele mai dificile relații de la locul de muncă - și pentru a vă dezvolta rezistența interpersonală în acest proces.