Ghidul omului pentru gestionarea schimbării

Titlul original:

The Human's Guide to Managing Change

Conținutul cărții:

Se spune că orice organizație care nu îmbrățișează în prezent schimbarea nu doar că stă pe loc, ci merge înapoi. A fi manager sau consultant al schimbării nu este niciodată un rol popular. Indiferent de ce spun oamenii, foarte puțini sunt pregătiți să îmbrățișeze schimbarea, iar majoritatea preferă să rămână în confortul lor.

Această carte se adresează persoanelor însărcinate cu realizarea schimbării și oferă câteva idei și exemple despre ce funcționează și ce nu. Premisa acestei cărți este că oferă o listă de întrebări pragmatice (cu răspunsuri) care vor ajuta imediat organizațiile să înțeleagă care sunt cauzele problemelor legate de schimbare și apoi să le abordeze instantaneu.

Nu există concepte complexe, greu de urmat sau modele filosofice, ci o listă de indicii și sfaturi reale și realiste care pot fi utilizate imediat.

Paul Taylor este un manager al schimbării experimentat, cu peste 30 de ani de experiență în implementarea cu succes a schimbării în numeroase industrii.