Global Teams - Cum obțin cele mai bune echipe performanțe ridicate

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Global Teams” este foarte apreciată pentru conținutul captivant și soluțiile practice pentru îmbunătățirea eficienței în organizațiile transfrontaliere. Cu toate acestea, există preocupări cu privire la calitatea și legitimitatea ediției tipărite primite de un recenzent.

Scriere captivantă, hrană excelentă pentru gândire pentru lideri, cadru puternic și soluții practice, combină perspective din antropologie, psihologie și sociologie, perspective unice din experiența de management a autorului în Occident și Asia.

Îngrijorări cu privire la legitimitatea ediției tipărite și inconsecvențe în ceea ce privește calitatea hârtiei și numerotarea paginilor.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Global Teams - How the best teams achieve high performance

Conținutul cărții:

Pentru majoritatea liderilor și managerilor din ziua de azi, a lucra pentru o organizație internațională matricială, cu echipele globale diverse care decurg din aceasta, bazate într-o varietate de locații geografice, este o realitate. Aceste echipe pot fi permanente sau se pot reuni temporar pentru a realiza un anumit proiect. Provocările legate de luarea deciziilor, stabilirea obiectivelor, comunicare, construirea încrederii și gestionarea echipei sunt mult mai dificile atunci când sunteți separați de timp, limbă, cultură și priorități. Global Teams va permite liderilor, echipelor și organizațiilor să facă față provocărilor cu care se confruntă:

- Cum vă puteți asigura că echipa dumneavoastră globală produce rezultate?

- Cum pot pune în balanță obiectivele și prioritățile noastre locale cu prioritățile globale?

- Cum pot afla ce se întâmplă cu adevărat și cum mă va afecta?

- Pot avea încredere în managementul de vârf pentru a-mi susține agenda și pe mine personal?

- Cum pot conduce oameni pe care nu îi văd și care nu sunt ca mine?

Bazat pe cercetări originale cu unele dintre cele mai importante companii din lume, Global Teams este ghidul definitiv și practic pentru a face ca partea ascuțită a globalizării să funcționeze pentru dumneavoastră și organizația dumneavoastră.

"În această carte, Jo Owen oferă nu numai o înțelegere aprofundată a ceea ce face ca o organizație "globală" să fie eficientă, ci și idei și reflecții cu privire la modul în care se poate realiza acest lucru, într-un mod care nu este nici simplist, nici dogmatic. O lectură excelentă." Bertrand Lavayssiere, Ayres and Co. Strategy Consultancy.

"Un avantaj al slujbei mele este că sunt plătit să citesc și să recenzez cărți. Nimic nu mă entuziasmează mai mult decât să aflu că unul dintre autorii mei preferați în domeniul managementului, dl Jo Owen, a mai publicat o carte Îmi place să citesc perspectivele sale asupra diferitelor aspecte ale managementului, deoarece oferă informații care pot fi ușor asimilate de oricine, dar care au profunzimea necesară pentru a vă ajuta cu competențele necesare în management. Cea mai recentă ofertă a sa prezintă cercetările pe care le-a efectuat pe scară largă și oferă o perspectivă inteligentă de care va beneficia orice executiv de la orice nivel de conducere, fie că este vorba de conducere de nivel mediu sau superior. Marcați rapid această carte pe "lista de lecturi", deoarece este o lectură utilă și pătrunzătoare." Sadie Jane Nunis, Singapore Institute of Management, Director de Publicații.

"Jo Owen a făcut-o din nou - a identificat un mare gol în literatura de specialitate și l-a umplut elegant și eficient cu această splendidă tratare lizibilă, cuprinzătoare, practică și bazată pe dovezi a unui subiect care reprezintă o adevărată provocare pentru lumea noastră de afaceri în curs de globalizare. Bogat în exemple și citate excelente, Owen îl conduce pe cititor prin cele mai dificile și interesante provocări ale managementului intercultural: leadership, dinamica echipelor, contextul și sistemele de afaceri, inteligența culturală și rezolvarea conflictelor. Acesta ar trebui să fie primul articol pe care managerii globali să îl pună în bagajul de mână." Nigel Nicholson, profesor la London Business School, autor al cărții "The 'I' of Leadership: Strategies for seeing being and doing" (Jossey-Bass, 2013)

"Carte originală și practică pe un subiect vital pe care nimeni nu l-a analizat în profunzime până acum; simplu și clar de citit; multe exemple de cazuri din lumea reală; scapă de ortodoxia normală conform căreia globalizarea înseamnă răspândirea practicilor occidentale." Alberto Forchielli. Managing Partner, Mandarin Capital Partners.