Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.
Titlul original:
Electronic Hrm in the Smart Era
Conținutul cărții:
Domeniul gestionării resurselor umane intră în afaceri inteligente, în care dimensiunile umană, digitală și de înaltă tehnologie par să converge tot mai mult, iar gestionarea resurselor umane trebuie să își anticipeze propriul viitor inteligent.
Evoluțiile tehnologice și interconectarea cu și prin internet (adesea denumită "internetul lucrurilor") stabilesc noi provocări pentru funcția HRM. Inteligența promovată de profesioniștii din domeniul gestionării resurselor umane - noțiunile de "industrii inteligente", "lucruri inteligente" și "servicii inteligente" - exercită noi presiuni asupra gestionării strategice a resurselor umane.
Începând cu anii 1990, organizațiile au introdus din ce în ce mai mult managementul electronic al resurselor umane (e-HRM), cu speranța de a îmbunătăți calitatea HRM și de a crește contribuția acestuia la performanța întreprinderii. Aceste convingeri își au originea în ideile privind posibilitățile infinite ale tehnologiilor informației (TI) de a facilita practicile de resurse umane și capacitatea infinită a HRM de a adopta TI. Această carte se concentrează pe evoluția de la e-HRM la digital ( d- HRM) - spre HRM inteligent.
De asemenea, ea ridică câteva întrebări importante cu care se confruntă întreprinderile și cercetătorii: Ce fel de soluție inteligentă poate oferi și va oferi HRM pentru a răspunde așteptărilor celor mai recente evoluții ale afacerilor? Poate HRM să devină inteligent și să combine digitalizarea, automatizarea și o abordare în rețea? Cum își pot asigura întreprinderile gestionarea resurselor umane pentru viitor în era inteligentă? De ce competențe au nevoie angajații pentru a se asigura că întreprinderile prosperă în industriile inteligente? Având în vedere evoluțiile tehnologice rapide și automatizarea și informațiile disponibile din ce în ce mai mari, funcția de gestionare a resurselor umane trebuie să se concentreze pe sarcini profesionale dificile, care nu sunt de rutină și care sunt complexe, bazate pe dovezi și inspirate de știință, precum și creative și cu valoare adăugată.
