Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 14 voturi.
Titlul original:
The Impact of Culture on Organizational Decision Making: Theory and Practice in Higher Education
Conținutul cărții:
Colegiile și universitățile se confruntă în prezent cu cele mai importante provocări cu care s-au confruntat de la al Doilea Război Mondial. Creșterea costurilor, concurența sporită din partea furnizorilor cu scop lucrativ, impactul tehnologiei și dorințele și nevoile în schimbare ale consumatorilor s-au combinat pentru a crea o tensiune dinamică pentru cei care lucrează și studiază în domeniul învățământului postliceal.
Ceea ce a funcționat ieri este puțin probabil să funcționeze mâine. Status quo-ul sau bromurile de genul "menține cursul" sunt răspunsuri insuficiente pe o piață care cere creativitate și inovare dacă o organizație nu dorește doar să supraviețuiască, ci să prospere. Răspunsurile manageriale sau deciziile liniare de sus în jos sunt antitetice pentru organizațiile academice și, cel mai probabil, rețete pentru dezastru.
În "lumea plată" de astăzi, procesul decizional în majoritatea organizațiilor a devenit mai puțin ierarhic și mai descentralizat.
Înțelegerea acestei tendințe este deosebit de importantă pentru organizațiile cu tradiții de guvernanță comună. Mesajul acestei cărți este că înțelegerea culturii organizaționale este esențială pentru cei care recunosc că mediul academic trebuie să se schimbe, dar nu sunt siguri cum să realizeze această schimbare.
Chiar și cei mai experimentați administratori și profesori de colegii și universități se întreabă adesea: "Ce ține acest loc împreună? " Răspunsul autorului este că cultura unei organizații este liantul vieții academice. Paradoxal, acest "lipici" nu face ca lucrurile să se blocheze, ci să se deblocheze. Înțelegerea culturii permite participanților la o organizație să interpreteze instituția pentru ei înșiși și pentru ceilalți și, în consecință, să impulsioneze instituția.
Cultura unei organizații se reflectă în ceea ce se face, în modul în care se face și în cine este implicat în aceasta. Aceasta se referă la decizii, acțiuni și comunicare la nivel instrumental și simbolic. Această carte ia în considerare diferite aspecte ale culturii academice, discută despre cum să o studieze, cum să o analizeze și cum să o îmbunătățească pentru a face colegiile și universitățile să se îndrepte agresiv spre viitor, menținând în același timp valorile academice de bază.
Această carte prezintă versiuni actualizate a opt articole-cheie despre cultura organizațională în învățământul superior ale lui William G. Tierney.
Noua introducere care le plasează în contextul provocărilor actuale și viitoare va adăuga o valoare suplimentară articolelor care sunt deja foarte solicitate.
