Titlul original:
Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives
Conținutul cărții:
Schimbările sociale și politice din această epocă au creat o schimbare de climat și o schimbare fundamentală în modul în care întreprinderile privesc impactul diversității, echității, incluziunii și apartenenței (DEIB) la locul de muncă. Este esențial să se înțeleagă modul în care liderii realizează schimbări semnificative și durabile utilizând abilitățile de comunicare, viziunea, abilitățile de gestionare a conflictelor și inițiativele DEIB inovatoare.
Cu toate acestea, liderii trebuie să fie atenți să nu se bazeze pe dovezi anecdotice, deoarece acestea nu reflectă întotdeauna realitățile DEIB. Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives analizează modul în care liderii implementează inițiativele de schimbare organizațională DEIB.
Ea oferă o perspectivă interdisciplinară asupra modului în care problemele și provocările legate de managementul DEIB afectează performanța organizației. Acoperind subiecte precum identitatea organizațională incluzivă, antreprenoriatul socio-intercultural și programele de diversitate pentru furnizori, această carte este o resursă indispensabilă pentru liderii de afaceri, manageri, antreprenori, administrația academică, studenți și educatori din învățământul superior, oficiali guvernamentali, cercetători și academicieni.
