În afara biroului: Marea problemă și cea mai mare promisiune a lucrului de acasă

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o analiză provocatoare a culturii muncii, subliniind nevoia de echilibru între viața profesională și cea privată și impactul muncii la distanță asupra bunăstării angajaților. Acoperă teme precum flexibilitatea, tehnologia și comunitatea, dar a primit recenzii mixte cu privire la lungimea și profunzimea sa.

Oferă idei pătrunzătoare și provocatoare despre echilibrul dintre viața profesională și cea privată și viitorul muncii.

Încurajează o separare mai sănătoasă între viața profesională și cea personală.

(pe baza a 22 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home

Conținutul cărții:

"Această carte vă va provoca să regândiți ceea ce este necesar pentru ca munca la distanță să funcționeze - nu doar pentru companii, ci și pentru oameni." --Adam Grant, autorul bestsellerului #1 New York Times Think Again și gazda podcastului TED WorkLife.

Viitorul nu este despre unde vom lucra, ci despre cum. De ani de zile ne chinuim să echilibrăm munca și viața, majoritatea dintre noi simțindu-ne copleșiți și epuizați pentru că relația noastră cu munca este ruptă.

Aceasta "nu este doar o carte despre munca la distanță. Este o carte care ne ajută să ne imaginăm un viitor în care viețile noastre - la birou și acasă - sunt mai fericite, mai productive și cu adevărat semnificative" (Charles Duhigg, autorul bestsellerului The Power of Habit ).

Out of Office este o carte pentru fiecare lucrător la birou - de la angajați la manageri - care se confruntă în prezent cu decizia de a se întoarce sau nu la birou și cum să o facă. Ultimii doi ani ne-au arătat că ar putea exista o nouă cale de urmat, una care să nu implice navete zilnice infernale și cerințele unor programe de lucru aglomerate care nu mai au sens. Dar cum putem realiza acest viitor într-un mod care să aducă beneficii atât lucrătorilor, cât și companiilor?

Pe baza unor rapoarte inovatoare și a unor interviuri cu lucrători și manageri din întreaga lume, Out of Office pune în lumină valorile și întrebările cheie care ar trebui să conducă această discuție: încredere, corectitudine, flexibilitate, locuri de muncă incluzive, echitate și echilibru între viața profesională și cea privată. Mai presus de toate, ei susțin că întreprinderile trebuie să își asculte angajații - și că acest lucru va promova, mai degrabă decât să împiedice, productivitatea și rentabilitatea. Ca societate, vorbim de zeci de ani despre acorduri de lucru flexibile; această carte arată clar că ne aflăm într-un punct de inflexiune în care acest lucru este de fapt posibil pentru mulți angajați și companiile lor. Out of Office se referă la mult mai mult decât întâlniri cu zoom și programe hibride: își propune să remodeleze întreaga noastră relație cu biroul.