Out of Office: Eliberarea puterii și a potențialului muncii hibride

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare provocatoare a muncii la distanță, a echilibrului dintre viața profesională și cea privată și a evoluției culturii muncii, atrăgând atenția asupra impactului pandemiei. Ea subliniază importanța separării vieții personale de muncă și sugerează îmbunătățiri ale structurilor de la locul de muncă. Cu toate acestea, a primit recenzii mixte în ceea ce privește claritatea și caracterul său practic, unii cititori considerând-o prea lungă și lipsită de informații utile.

Idei pătrunzătoare și provocatoare privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată și munca la distanță.

Bine documentat, cu un context istoric privind cultura muncii.

(pe baza a 22 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Out of Office: Unlocking the Power and Potential of Hybrid Work

Conținutul cărții:

Viitorul nu este despre unde vom lucra, ci despre cum. De ani de zile ne chinuim să echilibrăm viața profesională cu viața personală, majoritatea dintre noi simțindu-ne copleșiți și epuizați, deoarece relația noastră cu munca este ruptă. Aceasta "nu este doar o carte despre munca la distanță. Este o carte care ne ajută să ne imaginăm un viitor în care viețile noastre - la birou și acasă - sunt mai fericite, mai productive și cu adevărat semnificative" (Charles Duhigg, autorul bestsellerului The Power of Habit ).

Out of Office este o carte pentru fiecare lucrător de birou - de la angajați la manageri - care se confruntă în prezent cu decizia de a se întoarce sau nu la birou și cum să o facă. Ultimii doi ani ne-au arătat că ar putea exista o nouă cale de urmat, una care să nu implice navete zilnice infernale și cerințele unor programe de lucru aglomerate care nu mai au sens. Dar cum putem realiza acest viitor într-un mod care să aducă beneficii atât lucrătorilor, cât și companiilor?

Pe baza unor rapoarte inovatoare și a unor interviuri cu lucrători și manageri din întreaga lume, Out of Office pune în lumină valorile și întrebările cheie care ar trebui să conducă această discuție: încredere, corectitudine, flexibilitate, locuri de muncă incluzive, echitate și echilibru între viața profesională și cea privată. Mai presus de toate, ei susțin că întreprinderile trebuie să își asculte angajații - și că acest lucru va promova, mai degrabă decât să împiedice, productivitatea și rentabilitatea. Ca societate, vorbim de zeci de ani despre acorduri de lucru flexibile; această carte arată clar că ne aflăm într-un punct de inflexiune în care acest lucru este de fapt posibil pentru mulți angajați și companiile lor. Out of Office se referă la mult mai mult decât întâlniri cu zoom și programe hibride: își propune să remodeleze întreaga noastră relație cu biroul.