Out of Office: Marea problemă și cea mai mare promisiune a lucrului de acasă

Recenzii ale cititorilor

Cartea a primit recenzii mixte, cu laude puternice pentru perspectivele sale privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată și critici ale culturii corporative moderne, în special modul în care capitalismul afectează bunăstarea angajaților. Unii cititori au considerat-o transformatoare și provocatoare, în timp ce alții au criticat-o pentru că este prea lungă, moralizatoare și lipsită de aplicații practice.

⬤ Oferă perspective pătrunzătoare asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată și asupra impactului culturii corporative.
⬤ Încurajează cititorii să se gândească critic la relația lor cu munca.
⬤ Oferă un context istoric și discută noile tendințe în materie de muncă, în special în lumina pandemiei.
⬤ Angajant și bine scris pentru mulți cititori, inspirându-i pe unii să-și regândească viața.

⬤ Considerată prea lungă și repetitivă, unii sugerând că ar putea fi condensată la o lungime mai scurtă.
⬤ Criticat pentru că este prea predicator și lipsit de soluții practice.
⬤ Unii au considerat că perspectivele autorilor sunt elitiste sau deconectate de la experiențele de muncă tipice.
⬤ Rapoarte de pagini lipsă în unele exemplare, afectând lizibilitatea.

(pe baza a 22 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home

Conținutul cărții:

Viitorul nu este despre unde vom lucra, ci despre cum. De ani de zile ne chinuim să echilibrăm viața profesională cu viața personală, majoritatea dintre noi simțindu-ne copleșiți și epuizați, deoarece relația noastră cu munca este ruptă. Aceasta "nu este doar o carte despre munca la distanță. Este o carte care ne ajută să ne imaginăm un viitor în care viețile noastre - la birou și acasă - sunt mai fericite, mai productive și cu adevărat semnificative" (Charles Duhigg, autorul bestsellerului The Power of Habit ).

Out of Office este o carte pentru fiecare lucrător de birou - de la angajați la manageri - care se confruntă în prezent cu decizia de a se întoarce sau nu la birou și cum să o facă. Ultimii doi ani ne-au arătat că ar putea exista o nouă cale de urmat, una care să nu implice navete zilnice infernale și cerințele unor programe de lucru aglomerate care nu mai au sens. Dar cum putem realiza acest viitor într-un mod care să aducă beneficii atât lucrătorilor, cât și companiilor?

Pe baza unor rapoarte inovatoare și a unor interviuri cu lucrători și manageri din întreaga lume, Out of Office pune în lumină valorile și întrebările cheie care ar trebui să conducă această discuție: încredere, corectitudine, flexibilitate, locuri de muncă incluzive, echitate și echilibru între viața profesională și cea privată. Mai presus de toate, ei susțin că întreprinderile trebuie să își asculte angajații - și că acest lucru va promova, mai degrabă decât să împiedice, productivitatea și rentabilitatea. Ca societate, vorbim de zeci de ani despre acorduri de lucru flexibile; această carte arată clar că ne aflăm într-un punct de inflexiune în care acest lucru este de fapt posibil pentru mulți angajați și companiile lor. Out of Office se referă la mult mai mult decât întâlniri cu zoom și programe hibride: își propune să remodeleze întreaga noastră relație cu biroul.