Înțelegerea organizațiilor

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază cartea lui Charles Handy „Understanding Organizations” ca fiind o resursă extrem de recomandată și valoroasă pentru oricine este interesat de comportamentul organizațional și management. Cititorii îi apreciază abordarea cuprinzătoare, stilul clar de scriere și citatele perspicace, făcând-o accesibilă și aplicabilă atât pentru studenți, cât și pentru practicieni. Cu toate acestea, există câteva critici referitoare la problemele cu exemplarele folosite, iar unii cititori consideră că cartea nu este pentru toată lumea, în special pentru cei neinteresați de literatura de afaceri.

⬤ Prezentare cuprinzătoare a comportamentului organizațional
⬤ ușor de citit și bine structurată
⬤ citate și referințe perspicace
⬤ relevantă atât pentru studenți, cât și pentru practicieni
⬤ abordare eclectică care acoperă diverse perspective
⬤ primire pozitivă pentru aplicabilitatea sa în contexte din lumea reală.

⬤ Unele probleme legate de primirea de exemplare folosite în loc de exemplare noi
⬤ nu este atractivă pentru cei care nu sunt interesați de cărți de afaceri
⬤ percepută ca fiind mai puțin atractivă pentru cititorii care caută o abordare mai academică.

(pe baza a 63 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Understanding Organizations

Conținutul cărții:

Într-o nouă introducere la textul său clasic, Charles Handy demonstrează cum conceptele-cheie de cultură, motivație, leadership, putere, joc de rol și lucru în grup rămân la fel de importante astăzi ca și atunci când cartea a fost publicată pentru prima dată.

„Organizațiile nu sunt obiecte. Ele sunt micro-societăți”.

Acest text de bază din domeniul afacerilor oferă studenților și profesioniștilor instrumentele necesare pentru a analiza și îmbunătăți aceste „micro-societăți”.