Zeii managementului: Schimbarea muncii organizațiilor

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare perspicace și provocatoare a managementului organizațional prin analogia zeilor greci. Este lăudată pentru stilul clar de scriere și relevanța sa atât pentru managerii noi, cât și pentru cei experimentați, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru înțelegerea dinamicii și culturii organizaționale. Cu toate acestea, unii cititori au găsit părți din ea depășite și se așteptau la o abordare mai academică.

Perspicace și provocatoare, ușor de citit, stil de scriere clar și plăcut, utilă pentru înțelegerea culturii și dinamicii organizaționale, analogie memorabilă a zeilor greci, bună atât pentru managerii noi, cât și pentru cei experimentați.

Părți ale cărții sunt considerate învechite, s-ar putea să nu îndeplinească așteptările celor care caută un text mai academic.

(pe baza a 24 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Gods of Management: The Changing Work of Organizations

Conținutul cărții:

Cum ar fi lumea afacerilor dacă ar fi condusă de zeii greci de odinioară? Ar fi Apollo omul potrivit la cârma Acme Widget? Ce schimbări radicale ar face Atena dacă ar controla o agenție de publicitate? Deși poate părea doar un concept amuzant, acesta se dovedește a fi, de asemenea, un cadru extrem de valoros pentru înțelegerea stilurilor de management și a culturilor corporative asociate cu acestea.

În cartea The Gods of Management, autorul bestseller-ului Charles Handy folosește patru zei greci pentru a ilustra managerilor abordările de bază pe care le pot folosi în propriile afaceri. Atunci când puterea radiază în întreaga companie de la un șef de top, acesta ar fi un exemplu de organizație Zeus sau „club”, una pe care băncile de investiții și firmele de brokeraj o adoptă adesea pentru climatul lor corporativ. Pe de altă parte, o cultură Apollo „rol” are ca rezultat o birocrație stabilă, cum ar fi o companie de asigurări de viață sau o firmă cu o lungă istorie de succes cu un singur produs. Mediul Athena „sarcină” pune accentul pe talent, tinerețe și rezolvarea problemelor în echipă, așa cum am găsi în agențiile de publicitate și în companiile de consultanță. Și, în cele din urmă, un design Dionysius „existențial” există pentru a permite indivizilor să își atingă scopurile, ca într-o universitate sau într-un cabinet medical de grup.

În acest volum provocator, Charles Handy arată managerilor cum să fie conștienți de alegerile culturale pe care le pot face pentru a crea un loc de muncă mai productiv și mai satisfăcător.