Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Understanding Organizations” de Charles Handy a primit o majoritate covârșitoare de recenzii pozitive, subliniindu-se abordarea cuprinzătoare a comportamentului organizațional și a temelor de management. Cititorii apreciază stilul clar de scriere, accesibilitatea și amploarea ideilor pe care le acoperă. Cu toate acestea, există unele critici referitoare la profunzimea academică și la problemele legate de achiziție și discrepanțele de ediție.
Avantaje:⬤ Prezentare cuprinzătoare a comportamentelor organizaționale și a conceptelor de management.
⬤ Stil de scriere clar și accesibil, potrivit atât pentru studenți, cât și pentru practicieni.
⬤ Acoperă o gamă largă de teme legate de organizații, susținute de literatura de specialitate și citate din alți autori.
⬤ Oferă perspective practice aplicabile în contexte organizaționale din lumea reală.
⬤ Încă relevantă și utilă pentru cititorii contemporani, în ciuda faptului că a fost publicată în 199
Dezavantaje:⬤ Unii cititori au considerat-o mai puțin riguroasă din punct de vedere academic decât se așteptau.
⬤ Probleme legate de procesul de cumpărare, inclusiv primirea de cărți folosite în loc de cărți noi și discrepanțe între ediții.
⬤ Câțiva cititori au considerat că edițiile anterioare erau mai bune.
(pe baza a 63 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Understanding Organizations
Conținutul cărții:
Revoluționarul bestseller din 1989 al lui Charles Handy The Age of Unreason l-a catapultat în rândurile consultanților de top în management. Acum, în această nouă ediție a aclamatului său studiu Understanding Organizations, el își consolidează reputația de gânditor fundamental în domeniul afacerilor, oferind o perspectivă strălucită și cuprinzătoare asupra organizațiilor de afaceri.
De mult timp un bestseller în Regatul Unit, acest text clasic oferă o discuție lămuritoare a conceptelor-cheie care îi preocupă pe toți managerii: cultură, motivație, leadership, putere, joc de rol și lucru în grup. Mereu atent la practicile reale de afaceri, Handy abordează direct modul în care managerii pot transforma cele șase concepte principale în instrumente neprețuite pentru un management eficient. El analizează modul în care toate organizațiile trebuie să își selecteze, să își dezvolte și să își recompenseze oamenii; să își structureze și să își conceapă munca; să rezolve conflictele politice; să stabilească linii directoare pentru managerii lor; și să își planifice viitorul. În fiecare caz, abordările și tehnicile descrise aici sunt inestimabile.
La fel de important, Handy excelează în prezentarea ideilor sale în moduri colorate, imediat accesibile, umplând cartea cu exemple lămuritoare și metafore inventive care variază de la ideile lui Tolstoi privind conceptul de sine, la numeroasele semnificații ale cuvântului "bună dimineața", la conversațiile care au loc într-un lift oprit, la dimensiunea potrivită pentru o vie sau un elefant. El arată, de exemplu, cum un experiment de iluzie optică aruncă lumină asupra relațiilor interdepartamentale și cum modul în care școlarii sunt tipăriți de colegii lor ajută la explicarea ierarhiilor corporative. Pe lângă studii de caz, grafice, diagrame și chestionare, Înțelegerea organizațiilor este presărată cu secțiuni care oferă sfaturi și stimulează gândirea, pline de citate provocatoare de la magicieni ai afacerilor precum Peter Drucker, Tom Peters, Warren Bennis, Alvin Toffler și Rosabeth Moss Kanter, precum și de la Aristotel, Shakespeare, Gilbert și Sullivan, Gail Sheehy și Joseph Heller.
Ceea ce managerul de succes știe intuitiv, Charles Handy pune în cuvinte. Schemele sale interpretative puternice îi vor ajuta pe manageri să înțeleagă dinamica de bază a companiei lor, să dea sens trecutului acesteia și să evalueze - și să modeleze - viitorul ei.
