Leadership partajat: Reformularea modului și motivelor de a conduce

Recenzii ale cititorilor

Cartea abordează conceptul de leadership partajat, subliniind importanța luării deciziilor în colaborare și a implicării angajaților la toate nivelurile organizaționale. Cartea este percepută ca oferind perspective valoroase pentru îmbunătățirea productivității și păstrarea angajaților talentați într-un mediu în schimbare. Cu toate acestea, s-a confruntat cu critici pentru redactarea slabă și percepția că nu introduce idei semnificativ noi.

Oferă strategii actuale pentru creșterea implicării angajaților, subliniază importanța conducerii comune într-un mediu organizațional complex și este susținută de autorități respectate în domeniu.

Criticat pentru că este scris prost, considerat o risipă de bani de către unii cititori și perceput ca reiterând concepte existente, cum ar fi conducerea informală, mai degrabă decât oferind soluții inovatoare.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Shared Leadership: Reframing the Hows and Whys of Leadership

Conținutul cărții:

Leadership partajat: Reframing the Hows and Whys of Leadership reunește cei mai importanți gânditori pe această temă și este prima carte de acest gen care abordează aspectele conceptuale, metodologice și practice ale leadershipului comun.

Scopul său este de a avansa în înțelegerea mai multor dimensiuni ale fenomenului leadershipului comun: dinamica sa, moderatorii, setările adecvate, factorii de facilitare, contingențele, măsurarea, implicațiile practice și direcțiile pentru viitor. Volumul oferă o discuție realistă și practică a beneficiilor, precum și a riscurilor și problemelor asociate cu conducerea comună.

Acesta va servi ca un ghid indispensabil pentru cercetători și manageri practicieni în identificarea unde și când conducerea comună poate fi adecvată pentru organizații și echipe.