Leadership pozitiv (Text tipărit pe larg 16pt)

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Leadership pozitiv” de Kim Cameron subliniază importanța strategiilor de leadership pozitiv care aduc diverse avantaje persoanelor și organizațiilor. Ea discută concepte precum devianța pozitivă și oferă sfaturi practice, susținute de cercetări din domeniul psihologiei pozitive și al științelor organizaționale. În general, cititorii consideră că este perspicace și aplicabilă pentru dezvoltarea abilităților de leadership, deși unii îi critică tonul academic și lipsa de date directe.

⬤ Bine documentată și susținută de dovezi empirice.
⬤ Oferă strategii practice pentru un leadership pozitiv.
⬤ Ușor de citit și de înțeles.
⬤ Oferă concepte valoroase precum climatul pozitiv, relațiile, comunicarea și sensul.
⬤ Conține exemple pătrunzătoare și motivație pentru lideri. Foarte recomandat de mulți cititori.

⬤ Unii consideră stilul de scriere puțin academic.
⬤ Critici pentru lipsa datelor concrete și faptul că se bazează pe trimiteri la alte lucrări.
⬤ Unii cred că principiile prezentate pot necesita un efort semnificativ pentru a fi puse în aplicare în mod eficient.

(pe baza a 36 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Positive Leadership (Large Print 16pt)

Conținutul cărții:

Leadership-ul ar trebui să însemne mult mai mult decât atingerea țintelor și evitarea greșelilor. Kim Cameron arată cum să depășim succesul obișnuit pentru a obține o eficacitate extraordinară, rezultate spectaculoase și ceea ce el numește ''performanță deviantă pozitivă'' - performanță mult peste normă. Leadershipul pozitiv permite prosperitatea și înflorirea mai degrabă decât simpla abordare a obstacolelor și impedimentelor. Aceasta ajută la scoaterea la suprafață a ceea ce este mai bun în natura umană. Cameron este unul dintre fondatorii noului domeniu al științei organizaționale pozitive, care studiază organizațiile cu performanțe neobișnuit de ridicate. În Positive Leadership, el se bazează pe descoperirile din acest domeniu și din domeniul aliat al psihologiei pozitive - care se concentrează asupra indivizilor cu performanțe ridicate - precum și pe metodologiile schimbării organizaționale pozitive. El identifică patru strategii de leadership interconectate:

Climatul pozitiv: încurajarea unor emoții precum optimismul, compasiunea și recunoștința.

Relații pozitive: crearea de rețele de energie pozitivă și dezvoltarea de activități bazate pe putere.

Comunicări pozitive: încurajarea feedback-ului optim și a modelelor de comunicare favorabile.

Sens pozitiv: sprijinirea oamenilor în găsirea unui scop profund și a unui sens al vocației.

Cameron citează cercetările empirice în care sunt înrădăcinate aceste strategii și care susțin eficiența lor finală, prezintă un proces dovedit de implementare a acestora și include un instrument de autoevaluare și un ghid pentru a asista liderii în procesul de implementare. Leadership pozitiv este un ghid concis, bine documentat și practic pe care orice lider îl poate folosi pentru a genera rezultate cu adevărat uimitoare.