Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Învățați sau muriți” de Edward Hess este bine primită în rândul cititorilor care apreciază perspectivele sale asupra învățării organizaționale, provocările psihologiei umane și aplicațiile practice pentru lideri. Cartea oferă un amestec captivant de povești de dezvoltare personală, cercetări și studii de caz pentru a ilustra modul în care se pot construi organizații de învățare de înaltă performanță. Cu toate acestea, unii cititori au considerat-o lipsită de profunzime științifică și prezentând concepte familiare fără a adăuga prea multe informații noi.
Avantaje:Stil de scriere captivant, perspective practice pentru lideri, bine documentat cu exemple din lumea reală, ușor de citit și bine tipărit, valoros pentru înțelegerea învățării organizaționale, oferă povești de dezvoltare personală care rezonează cu cititorii, încurajează gândirea critică și colaborarea.
Dezavantaje:Lipsă de cercetare științifică aprofundată, așa cum se așteptau unii cititori, constă în concepte familiare care pot să nu ofere informații noi, unele părți au părut superficiale sau superficiale în comparație cu texte mai specializate.
(pe baza a 45 recenzii ale cititorilor)
Conținutul cărții:
Pentru a concura cu globalizarea crescândă și cu tehnologiile care evoluează rapid, indivizii și organizațiile trebuie să își ridice la un nivel mult mai înalt capacitatea de a învăța - fundamentul îmbunătățirii continue, al excelenței operaționale și al inovației. În cartea Learn or Die, Edward D.
Hess combină progresele recente din domeniul neuroștiinței, psihologiei, economiei comportamentale și educației cu cercetările cheie privind întreprinderile de înaltă performanță pentru a crea un plan de acțiune pentru a deveni o organizație de învățare de vârf. Learn or Die examinează procesul de învățare din punct de vedere individual și organizațional. Din perspectivă individuală, cartea discută factorii cognitivi, emoționali, motivaționali, atitudinali și comportamentali care promovează o învățare mai bună.
Din punct de vedere organizațional, Learn or Die se concentrează pe tipurile de structuri, cultură, leadership, comportamente de învățare ale angajaților și politici de resurse umane care sunt necesare pentru a crea un mediu care să permită gândirea critică și inovatoare, conversațiile de învățare și colaborarea. Volumul oferă, de asemenea, strategii pentru a atenua realitatea că oamenii pot fi reflexivi, gânditori leneși care caută confirmarea a ceea ce cred că este adevărat și afirmarea imaginii lor de sine.
Printre organizațiile exemplare de învățare discutate se numără secretele Bridgewater Associates, LP; Intuit, Inc.; United Parcel Service (UPS); W. L.
Gore & Associates; și IDEO.
