Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 8 voturi.
Titlul original:
Human Resource Management: A Very Short Introduction
Conținutul cărții:
Modul în care organizațiile își gestionează oamenii a fost întotdeauna esențial pentru performanța lor, cu mult înainte ca gestionarea formală a resurselor umane să devină o disciplină definibilă și oarecum la modă la mijlocul anilor 1980. Primele campanii pentru bunăstarea lucrătorilor din secolele al XVIII-lea și al XIX-lea au fost conduse de un amestec de motive umanitare, religioase, filantropice și comerciale și au vizat facilități la locul de muncă, precum asistență medicală, locuințe și biblioteci. În același timp, au apărut funcționari și departamente specializate în procesele de resurse umane, cum ar fi angajarea, salarizarea și ținerea evidențelor.
Această Very Short Introduction descrie modul în care actorii-cheie și momentele decisive din istoria muncii au modelat situația actuală a gestionării resurselor umane. În era globalizării, managementul resurselor umane trebuie să se confrunte cu o serie de factori noi și din ce în ce mai complecși, cum ar fi aprovizionarea globală, acordurile comerciale regionale și standardele de muncă, munca la distanță, alianțele strategice și inovarea determinată de concurență. Pe măsură ce sursele tradiționale de avantaje competitive, cum ar fi accesul la capital, piețele protejate sau tehnologiile patentate se evaporă, întreprinderile se orientează din ce în ce mai mult către gestionarea resurselor umane pentru a oferi un avantaj competitiv. În "laboratorul" departamentelor universitare sau în realitatea dură și transpirată a fabricii, nu există un model unic de gestionare a resurselor umane. În schimb, managementul resurselor umane de astăzi este la fel de capabil să influențeze totul, de la micile magazine administrate de proprietari din Brick Lane până la mastodonții de înaltă tehnologie din Silicon Valley. Adrian Wilkinson arată cum managementul resurselor umane.
Managementul resurselor umane acoperă relațiile dintre angajați și angajatorii lor și explorează gama de practici, procese și activități de management de linie ale resurselor umane.
DESPRE SERIE: Seria Very Short Introductions de la Oxford University Press conține sute de titluri în aproape toate domeniile. Aceste cărți de buzunar sunt modalitatea perfectă de a avansa rapid într-un subiect nou. Autorii noștri experți combină fapte, analize, perspective, idei noi și entuziasm pentru a face subiectele interesante și dificile extrem de ușor de citit.
