Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 6 voturi.
Titlul original:
The Oxford Handbook of Management
Conținutul cărții:
Managementul, urmărirea obiectivelor prin organizarea și coordonarea oamenilor, a fost și este o caracteristică și o funcție esențială a societății moderne. Unele forme „clasice” de management corporatist și birocratic pot fi considerate ca fiind forma predominantă de organizare și organizare în secolul al XX-lea, dar în lumea contemporană postfordistă, globală, bazată pe cunoaștere, asistăm la diferite modele, principii și stiluri de management, pe măsură ce vechile modele sunt puse sub semnul întrebării.
Funcțiile, ideologiile, practicile și teoriile managementului s-au schimbat de-a lungul timpului, după cum au consemnat mulți cercetători, și pot varia în funcție de diferitele modele de organizare și între diferite culturi și societăți. În timp ce managerul administrativ, de întreprindere sau de fabrică poate fi o figură în declin, managementul ca etos, principiu de organizare, cultură și domeniu de predare și cercetare academică a crescut dramatic în ultima jumătate de secol și s-a răspândit în întreaga lume.
Scopul acestui manual este de a analiza și explora evoluția managementului; funcțiile de bază și modul în care acestea s-au schimbat; poziția sa în cultura/zeitgeistul societății moderne; instituțiile și ideologiile care îl susțin; provocările și schimbările probabile în viitor. Această carte analizează ce este managementul și cum se poate schimba acesta în timp. Ea oferă o imagine de ansamblu asupra managementului - istoria, dezvoltarea, contextul, schimbarea funcției în organizație și societate, elementele și funcțiile cheie, precum și provocările contemporane și viitoare.
