Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 5 voturi.
Titlul original:
The Oxford Handbook of Employment Relations
Conținutul cărții:
Au existat numeroase studii care au explorat relația dintre instituții și practicile întreprinderilor. Cu toate acestea, o mare parte din această literatură tinde să fie localizată în "silozuri" teoretico-tradiționale distincte, cum ar fi sistemele naționale de afaceri, sistemele sociale de producție, teoria reglementării sau varietățile de capitalism, cu un dialog limitat între diferitele abordări pentru a îmbunătăți înțelegerea efectelor instituționale.
Din nou, evaluările relației dintre instituții și relațiile de muncă au avut tendința de a fi de natură generală, adesea bazate pe macrodate și acordând doar o atenție limitată diversității interne și detaliilor practicii reale. Manualul își propune să umple această lacună prin reunirea unui ansamblu de capitole cuprinzătoare și de înaltă calitate pentru a permite înțelegerea schimbărilor în relațiile de muncă de la începutul anilor 1970. Capitolele bazate pe teorie încearcă să facă legătura între varietățile capitalismului, sistemele de afaceri și diferitele moduri de reglementare și practica specifică a relațiilor de muncă și oferă un tratament cu adevărat comparativ al subiectului, oferind cadre și dovezi empirice pentru înțelegerea tendințelor în relațiile de muncă în diferite părți ale lumii.
În special, Manualul urmărește să includă, la nivel teoretic, relatările reglementariste și lucrările recente care leagă diversitatea sistemică internă delimitată de schimbare și, la nivel aplicativ, un accent mai mare pe dovezile aplicate recente, în special în ceea ce privește contractul de muncă, punerea sa în aplicare și aspectele conexe ale organizării muncii. Lucrarea va fi utilă universitarilor și studenților din domeniul relațiilor industriale, economiei politice și managementului.
