Titlul original:
Human Resources Management and Ethics: Responsibilities, Actions, Issues, and Experiences
Conținutul cărții:
Managementul resurselor umane și etica: Responsabilități, acțiuni, probleme și experiențe, explorează și oferă o privire aprofundată asupra responsabilităților, acțiunilor, problemelor și experiențelor legate de HRM și etică pentru angajați individuali, organizații și societatea în general. La fel ca alte departamente din cadrul organizației în general, profesioniștii din domeniul gestionării resurselor umane vor trebui să demonstreze din ce în ce mai mult modul în care contribuie la orientarea etică a organizației și la performanța sau succesul general.
În timp ce provocările, tendințele și problemele etice care afectează angajații, organizațiile și profesioniștii HRM vor continua să se schimbe de-a lungul anilor (a se lua în considerare recentele provocări etice legate de securitatea cibernetică și de încălcarea securității datelor), rezultatul final al succesului organizației este realitatea clară că a face ceea ce trebuie sau a instituționaliza o cultură sau un caracter etic este la fel de important pentru diferitele părți interesate. Capitolele din această carte oferă o privire actualizată, actuală și viitoare asupra relației dintre HRM și etică și în diferite sectoare sau organizații (de exemplu, publice, private, non-profit, academice etc.). Cu alte cuvinte, această carte discută despre rolul în continuă evoluție al profesioniștilor HRM pentru a include discuții despre modul în care profesia continuă să își asume mai multă responsabilitate pentru dezvoltarea și instituționalizarea unei culturi etice în organizațiile lor, în industrii și în societatea în general.
Cartea contribuie, de asemenea, la nevoia de dialog continuu, discuții sau perspective oferite de experții în HRM cu privire la ceea ce pot face profesioniștii în HRM și organizațiile lor în fața așteptărilor, provocărilor și scandalurilor etice. În cele din urmă, cartea este menită să ne sporească înțelegerea responsabilităților, acțiunilor, problemelor și experiențelor etice care apar atât în cadrul HRM, cât și în interacțiunile HRM cu persoanele și organizațiile.
