Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Munca la distanță de Chris Dyer și Kim Shepard este o carte oportună și captivantă care oferă sfaturi practice pentru gestionarea cu succes a mediilor de lucru hibride și la distanță. Cartea este plină de informații bazate pe experiența vastă a autorilor în conducerea la distanță și abordează provocările cu care se confruntă atât angajații, cât și liderii. În timp ce majoritatea recenzenților laudă cartea pentru sfaturile sale utile, anecdotele personale și ideile motivaționale, un critic a considerat-o slab structurată și lipsită de profunzime în ceea ce privește implicarea angajaților.
Avantaje:⬤ Oportună și relevantă pentru tendințele actuale ale muncii la distanță.
⬤ Sfaturi practice și utile pentru lideri și angajați.
⬤ Stil de scriere captivant, cu anecdote personale amuzante.
⬤ Acoperire cuprinzătoare a aspectelor legate de munca la distanță.
⬤ Perspective pozitive asupra implicării și motivării angajaților.
Dezavantaje:⬤ Unii au considerat cartea slab structurată și incoerentă.
⬤ Critici pentru faptul că nu abordează în mod adecvat angajarea versus fericirea.
⬤ Este posibil ca conținutul să nu se concentreze pe strategii reale de gestionare a lucrătorilor la distanță.
⬤ Lipsa menționării modelelor hibride de muncă.
(pe baza a 11 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce
Conținutul cărții:
Cum pot dezvolta o echipă dacă nu se află în același loc? Cum pot crea o cultură de companie care să funcționeze pentru angajații care lucrează la birou, acasă și în spații de lucru comune? Cum pot menține supravegherea organizațională dacă nu-mi pot vedea angajații? Remote Work răspunde la toate aceste întrebări și multe altele și oferă îndrumări cu privire la modul de a construi o strategie de succes de lucru de la distanță care să implice angajații, să le permită să își atingă potențialul maxim și să îmbunătățească performanța afacerii.
Pandemia COVID-19 a introdus munca la distanță în normele de afaceri, însă cererea angajaților de a lucra la distanță era deja în creștere, un raport din 2019 afirmând că 34% dintre persoanele intervievate ar accepta chiar și o reducere a salariului dacă ar putea lucra la distanță o parte din timp. Profesioniștii din domeniul resurselor umane și liderii de afaceri trebuie să abordeze această cerere pentru a atrage și a păstra talentele de care afacerea are nevoie. Lucrul la distanță este scris de doi experți din industrie care au reușit să-și transforme forța de muncă în modele la distanță. Acesta oferă îndrumări esențiale cu privire la modul de punere în aplicare a politicilor, proceselor și strategiilor pentru munca la distanță, inclusiv tipurile de întâlniri, măsurarea performanței și crearea unor medii virtuale de „răcitor de apă”.
Cu sfaturi privind soluțiile tehnologice pentru adaptarea proceselor și stimularea implicării, această carte prezintă, de asemenea, beneficiile de afaceri ale unei forțe de muncă la distanță, inclusiv creșterea productivității și a randamentului și modul în care aceasta permite o extindere și o execuție mai rapide. Cu informații din partea unor experți de renume, precum Marshall Goldsmith, și studii de caz de la Cornerstone OnDemand, Buffer și United States Marine Corps, lucrarea Remote Work este o lectură esențială, acum că munca la domiciliu și munca flexibilă au ajuns să rămână.
