Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea este o resursă foarte apreciată pentru liderii din sectoarele non-profit și non-profit, concentrându-se pe importanța unei culturi care valorizează și respectă angajații. Este descrisă ca fiind lămuritoare, captivantă și una dintre cele mai bune cărți de afaceri disponibile.
Avantaje:Perspective oportune și importante, bine scrisă și captivantă, foarte recomandată de mai mulți cititori, subliniază valoarea bunătății în afaceri, autorii sunt considerați geniali.
Dezavantaje:Nu au fost raportate potențiale dezavantaje ale cărții.
(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Organizations for People: Caring Cultures, Basic Needs, and Better Lives
Conținutul cărții:
Timp de mulți ani, s-a vorbit destul de mult despre implicarea angajaților ca mijloc de creștere a profiturilor corporative și de reducere a absenteismului și a fluctuației de personal. Cu toate acestea, această discuție nu a produs companii mai bune.
De fapt, dovezile arată că incivilitatea și cazurile de abuz al angajaților se înrăutățesc. În plus, profitul fiind obiectivul principal al organizațiilor, majoritatea angajaților consideră că orice tratament binevoitor pe care îl primesc este un avantaj secundar care se va risipi odată cu declinul averii companiei. Cu alte cuvinte, mulți angajați încă mai cred că sunt dispensabili în ochii angajatorilor lor.
Această carte inversează această ecuație prin examinarea practicilor a 21 de companii care pun pe primul loc interesele și nevoile angajaților. Profiturile sunt necesare, dar insuficiente pentru sănătatea întreprinderilor.
Companiile prezentate în această carte consideră că misiunea lor este de a le oferi oamenilor o viață mai bună și mai împlinită pentru ei înșiși și îi ajută în această călătorie holistică prin furnizarea elementelor organizaționale de care oamenii au nevoie pentru a-și atinge potențialul. În primul rând, ele fac acest lucru prin crearea unor culturi respectuoase și amabile, care tratează fiecare persoană ca pe un partener egal și sensibil în succesul companiei. În al doilea rând, lucrează cu sârguință pentru a satisface nevoile de bază ale oamenilor: securitate financiară, apartenență, sens, autonomie, acceptare de sine, încredere în sine și dezvoltare.
Rezultatul este o rețea de sentimente reciproce: o afecțiune sinceră între oameni care lucrează cu febrilitate pentru a se ridica atât la standardele înalte ale instituției, cât și la obligațiile lor reciproce. Oferind un loc în care oamenii își pot face treaba cât mai bine și se pot dezvolta ca indivizi și ca membri ai unei comunități unite, toată lumea are de câștigat.
