Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „The HR Value Proposition” de Dave Ulrich și Wayne Brockbank este foarte apreciată ca o resursă cuprinzătoare pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane care doresc să transforme resursele umane într-un partener strategic în cadrul organizațiilor. Cartea oferă un cadru pentru alinierea strategiilor de resurse umane la obiectivele de afaceri, alături de informații rezultate din cercetări ample la care au participat mii de profesioniști din domeniul resurselor umane. Cu toate acestea, unii cititori au considerat-o plictisitoare sau au primit cartea cu întârziere.
Avantaje:⬤ Oferă o foaie de parcurs superbă pentru transformarea resurselor umane într-un partener strategic.
⬤ Oferă o multitudine de informații și perspective practice pentru profesioniștii și managerii din domeniul resurselor umane.
⬤ Include un cadru cuprinzător pentru alinierea resurselor umane la strategia organizațională.
⬤ Foarte recomandat ca referință pentru profesioniștii în resurse umane, studenții absolvenți și manageri.
⬤ A primit feedback pozitiv pentru relevanța și aplicarea sa în practicile moderne de resurse umane.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori au considerat cartea plictisitoare și mai puțin atractivă decât se așteptau.
⬤ Sunt menționate experiențe de livrare târzie.
⬤ Complexitatea punerii în aplicare a schimbărilor descrise poate necesita sprijin de sus în jos, ceea ce reprezintă o provocare pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane.
(pe baza a 30 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The HR Value Proposition
Conținutul cărții:
Best seller-ul internațional Human Resource Champions a contribuit la stabilirea agendei de resurse umane pentru anii 1990 și a permis profesioniștilor în resurse umane să devină parteneri strategici în organizațiile lor. Dar câștigarea unui loc la masa executivului a fost doar începutul.
Liderii de resurse umane de astăzi trebuie, de asemenea, să aducă o valoare substanțială la acea masă. Bazându-se pe studiul lor de 16 ani efectuat pe peste 29.000 de profesioniști în resurse umane și manageri de linie, experții în resurse umane Dave Ulrich și Wayne Brockbank propun Propunerea de valoare a resurselor umane. Autorii susțin că crearea de valoare în domeniul resurselor umane necesită o înțelegere profundă a realităților de afaceri externe și a modului în care principalele părți interesate, atât din interiorul, cât și din afara companiei, definesc valoarea.
Ulrich și Brockbank oferă instrumente practice și fișe de lucru pentru valorificarea acestor cunoștințe în vederea creării de practici de resurse umane, dezvoltării capacităților organizaționale, elaborării strategiei de resurse umane și mobilizării resurselor care creează valoare pentru clienți, investitori, directori și angajați. Scrisă de cei mai importanți deschizători de drumuri din domeniu, această carte trasează calea pe care profesioniștii din domeniul resurselor umane trebuie să o urmeze pentru a-și conduce organizațiile în viitor.
Ulrich este profesor la University of Michigan School of Business și autor a 12 cărți și a peste 100 de articole pe tema resurselor umane. Brockbank este profesor clinic de afaceri la University of Michigan School of Business, autor al unor lucrări premiate pe tema strategiei resurselor umane și consilier al unor organizații globale de top.
