Revoluția muncii la distanță: Succesul de oriunde

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Remote Work Revolution” de Tsedal Neeley este un ghid foarte apreciat privind gestionarea echipelor la distanță în mediul de lucru în continuă evoluție. Cartea încorporează informații din cercetările ample ale lui Neeley privind echipele descentralizate și oferă strategii ușor de aplicat pentru promovarea încrederii și a productivității în situațiile de muncă la distanță. Cartea include diverse anecdote și instrumente practice, cum ar fi un ghid de acțiune, ceea ce o face accesibilă și relevantă.

⬤ Perspective clare și acționabile privind gestionarea echipelor la distanță.
⬤ Prezentare bine organizată, cu lecții cheie ușor de găsit.
⬤ Susținută de cercetări ample și exemple din lumea reală.
⬤ Strategii utile pentru construirea încrederii și comunicarea eficientă în medii virtuale.
⬤ Conține un ghid de acțiune practică pentru aplicare imediată.
⬤ Relevanță oportună pentru peisajul actual al muncii la distanță.

⬤ Este posibil ca unele indicii să nu fie în concordanță explicită cu contextele capitolelor.
⬤ Lipsă de profunzime în detaliile psihologice despre dinamica muncii la distanță.
⬤ Unele recenzii au remarcat superficialitatea și lipsa de profunzime a conținutului.

(pe baza a 35 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Remote Work Revolution: Succeeding from Anywhere

Conținutul cărții:

PE LISTA LUNGĂ PENTRU CARTEA DE AFACERI A ANULUI A FINANCIAL TIMES & MCKINSEY

"Vorbesc adesea despre importanța încrederii atunci când vine vorba de muncă: încrederea angajaților dvs. și construirea încrederii cu clienții dvs. Această carte oferă un plan pentru a construi și a menține această încredere și conexiune într-un mediu digital." --Eric S. Yuan, fondator și CEO al Zoom

Tsedal Neeley, profesor la Harvard Business School și expert de top în munca virtuală și globală, dezvăluie cum să prosperați în organizațiile la distanță și hibride.

Succesul într-un mediu de lucru hibrid vine la pachet cu provocări unice. Managerii trebuie să conducă virtual din ce în ce mai mult, să mențină echipele motivate și productive, să utilizeze cele mai eficiente instrumente digitale și să creeze încredere. Angajații trebuie să se simtă conectați, să încurajeze creativitatea și să continue să învețe și să se simtă sprijiniți. Revoluția muncii la distanță răspunde la cele opt întrebări pe care Tsedal Neeley le primește cel mai des cu privire la depășirea provocărilor legate de munca hibridă și la distanță, cum ar fi: Cum pot avea încredere în colegii pe care abia îi văd? Cum ar trebui să folosesc instrumentele digitale în munca la distanță? Ce trebuie să știu despre conducerea virtuală? Echipa mea poate fi cu adevărat productivă la distanță? Oferind răspunsuri bazate pe dovezi la acestea și la alte probleme presante, concluzii cheie și un ghid de acțiune interactiv, această carte îi va ajuta pe lideri și pe membrii echipelor să dezvolte rapid un plan acționabil și să obțină rezultate până acum inaccesibile. Această carte este o lectură esențială pentru navigarea prin provocările permanente cu care se confruntă echipele și managerii în munca la distanță și hibridă.