Rising Together: Cum putem elimina diviziunile și crea un loc de muncă mai incluziv

Recenzii ale cititorilor

Rising Together de Sally Helgesen este un ghid perspicace și practic axat pe promovarea incluziunii și colaborării în locuri de muncă diverse. Cartea pune accentul pe înțelegerea factorilor declanșatori care împiedică cooperarea și oferă strategii ușor de aplicat pentru a crea culturi incluzive. Cititorii îi laudă echilibrul, povestirea și aplicabilitatea în lumea reală, făcând-o o resursă valoroasă pentru liderii și echipele care urmăresc să lucreze mai eficient dincolo de diferențe.

Cartea oferă strategii practice și acționabile pentru promovarea incluziunii și a colaborării; identifică factorii declanșatori comuni care împiedică cooperarea și oferă metode specifice de abordare a acestora. Cititorii apreciază echilibrul și absența blamului din narațiune, precum și poveștile bine scrise și captivante care ilustrează conceptele. Perspectivele sunt considerate oportune și necesare, în special în climatul de dezbinare din zilele noastre.

Unii cititori ar putea dori mai multă profunzime sau explorare teoretică a conceptelor prezentate. Nu sunt menționate critici majore, dar câțiva ar putea considera că doar sfaturile practice nu sunt suficiente fără o bază teoretică solidă.

(pe baza a 26 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Rising Together: How We Can Bridge Divides and Create a More Inclusive Workplace

Conținutul cărții:

Bazându-se pe trei decenii de cercetare, scris și vorbit despre beneficiile organizaționale ale femeilor lideri și strategi, Sally Helgesen prezintă metode și tactici practice pentru un loc de muncă eficient, incluziv și de succes.

Atunci când Sally Helgesen vorbește în cadrul corporațiilor și al conferințelor, aude iar și iar: "Vă rog să nu vă petreceți timpul prezentând argumentele pentru care dezvoltarea și menținerea unei forțe de muncă diverse este importantă în industria noastră. Am înțeles. Doar că nu știm cum să o facem! Nu avem niciun indiciu.".

Când vine vorba de construirea unor relații oneste și fructuoase între bărbați și femei și a altor relații incluzive la locul de muncă, toată lumea caută indicii. Bărbații se simt adesea constrânși, incapabili să fie ei înșiși, nesiguri când onestitatea ar putea ofensa. Ei se simt nedumeriți atunci când eforturile bine intenționate de promovare a femeilor la niveluri superioare continuă să nu își atingă obiectivele. Ei se întreabă de ce femeile părăsesc locuri de muncă care arată bine pe hârtie sau refuză să ocupe poziții superioare. În plus, mișcarea #MeToo i-a făcut pe unii bărbați să se teamă să se apropie prea mult de colegele femei. Un sondaj Lean In din 2019 a arătat că 60% dintre managerii de sex masculin intervievați erau îngrijorați cu privire la mentoratul femeilor.

La rândul lor, femeile se întreabă cum să câștige atenția bărbaților care par incapabili să audă ce au de spus la conferințe și întâlniri. Ele se tem că, în timp ce a vorbi mai tare le poate face să fie etichetate ca arogante sau agresive, a se abține le va identifica ca fiind prea timide, nefiind pregătite pentru prime-time. Nu sunt siguri cum să își revendice realizările fără a fi percepuți ca subminând echipa. Se întreabă cum să se descurce între a fi prea mult și a nu fi suficient. Și se luptă să aibă acces la rețelele consacrate care le-ar putea netezi calea spre vârf.

Rising Together va oferi sfaturi practice pentru a ajuta atât angajatorii, cât și angajații să treacă peste impedimente și să stabilească relații bazate pe autenticitate și încredere.

Partea 1: 8 factori declanșatori comuni identifică factorii declanșatori cei mai susceptibili de a sabota relațiile la locul de muncă în moduri care pot submina carierele, echipele și, în cele din urmă, organizațiile. Acești factori declanșatori răspândiți, dar de cele mai multe ori nerecunoscuți, includ diferențe în modul în care oamenii abordează ambiția, competența, percepțiile, corectitudinea, comunicarea, rețelele, atracția și umorul.

Partea 2: Un șablon pentru schimbare prezintă practici-cheie care susțin capacitatea noastră de a construi relații de încredere și fructuoase la locul de muncă. Acestea includ comportamente incluzive foarte specifice, o metodă de recrutare informală a aliaților pentru a sprijini practicarea noilor comportamente și un mijloc de a demonstra autenticitate în timp ce încercăm noi abordări. Fiecare capitol folosește povești reale care descriu provocările și soluțiile în detaliu narativ, toate vor fi extrase din experiența de lucru a lui Sally Helgesen cu clienți din întreaga lume și din zecile de interviuri pe care le va realiza, concentrându-se pe bărbați și femei directori, profesioniști, persoane cu potențial ridicat și colaboratori individuali dintr-o gamă largă de domenii și sectoare, precum și pe antrenori și experți în leadership de profil înalt, precum Marshall Goldsmith, Tom Peters, Rao Srikumar, Sanyin Siang, Chester Elton și mulți alții.

Rising Together se adresează cititorilor aflați în orice etapă a carierei lor, care recunosc că stabilirea unor relații eficiente la locul de muncă este esențială pentru avansarea lor viitoare. Este o resursă indispensabilă pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane, diversității, învățării și formării, însărcinați cu abordarea neînțelegerilor, resentimentelor și deraierilor cauzate de cei 8 factori declanșatori.