Schimbarea culturii organizaționale: Schimbarea culturală în curs de desfășurare

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 6 voturi.

Titlul original:

Changing Organizational Culture: Cultural Change Work in Progress

Conținutul cărții:

Cum se desfășoară munca practică de schimbare în organizațiile moderne? Și ce fel de provocări, sarcini și alte dificultăți sunt întâmpinate în mod normal în cadrul acesteia?

Într-o lume turbulentă și în schimbare, cultura organizațională este adesea considerată esențială pentru competitivitatea susținută. Organizațiile se confruntă cu cereri sporite de schimbare, dar acestea sunt adesea atât de provocatoare încât întâmpină o rezistență puternică și eșuează. Schimbarea culturii organizaționale încurajează dezvoltarea unei abordări reflexive a schimbării organizaționale, oferind informații cu privire la motivele pentru care poate fi dificil să se mențină impulsul în procesele de schimbare. Bazată pe un studiu de caz lămuritor al unui program de schimbare culturală, cartea oferă 15 lecții privind întreaga călătorie a schimbării.

De la analiză și proiectare, la implementare și la modul în care membrii organizației ar trebui să abordeze proiectele de schimbare.

Această ediție îmbunătățită ia în considerare cele mai recente studii privind practica schimbării organizaționale, cu noi exemple din întreprinderi și din sectorul public, și include un studiu empiric care utilizează propriul cadru al autorilor, îmbogățind recomandările lor practice. De asemenea, se bazează pe cele mai recente evoluții teoretice, inclusiv pe ideile de putere și de povestire. Textul este însoțit de un ghid online de idei pedagogice și de cercetare, disponibil pentru instructori de curs și lectori la Routledge.com.

Changing Organizational Culture va fi o lectură esențială pentru studenții, cercetătorii și practicienii care lucrează în domeniul studiilor organizaționale, al managementului schimbării și al HRM.