Seasons of a Dean's Life (Anotimpurile vieții unui decan): Înțelegerea rolului și dezvoltarea capacității de conducere

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o imagine de ansamblu structurată a carierei unui decan academic prin metafora celor patru anotimpuri, oferind perspective și provocări cu care se confruntă în fiecare etapă. Ea se bazează pe interviuri cu decani de învățământ, permițând lecții valoroase aplicabile diferitelor roluri de conducere academică.

⬤ Perspective concise și valoroase
⬤ bine structurate în jurul metaforei celor patru anotimpuri
⬤ provocări și oportunități relevante pentru decanii din mediul academic
⬤ perspective aplicabile dincolo de decanii din domeniul educației.

Cercetarea este specifică decanilor din educație, ceea ce poate limita aplicabilitatea pentru decanii din alte domenii; concizia cărții poate lăsa unele subiecte neexplorate.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Seasons of a Dean's Life: Understanding the Role and Building Leadership Capacity

Conținutul cărții:

Care sunt cerințele de a fi decan? De ce dezvoltare a leadership-ului au nevoie decanii pe măsură ce avansează în cariera lor academică? Cum se schimbă responsabilitățile lor? Ce caută instituțiile la candidați?

Această carte identifică gama de competențe de conducere necesare și pune în lumină procesul de consolidare a capacității de conducere, bazându-se pe interviuri cu peste 50 de decani în funcție, atât femei, cât și bărbați, pe perspectivele derivate din organizarea de seminarii de dezvoltare profesională pentru câteva sute de decani și pe experiența colectivă de 48 de ani a autorilor în opt decanate diferite.

Exemplele abundente și relatările despre succesele și eșecurile în conducere ale decanilor individuali, precum și competențele pe care aceștia le-au dezvoltat de-a lungul carierei lor, oferă cititorului o idee despre cum este cu adevărat decanatul - și cum se schimbă rolul.

Peste timp.

În procesul de colectare a datelor și de urmărire a parcursului lor administrativ și al altora, autorii au descoperit similitudini în modul în care decanii progresează ca lideri, în ritualurile comune de trecere pe care le întâlnesc și în evoluția rolului lor. Aceștia descriu etapele sau "anotimpurile" decanatului, de la început - primii trei ani de decanat (primăvara), la atingerea ritmului - anii patru până la șapte de decanat (vara), și menținerea focului viu - opt ani și peste de decanat (toamna), până la planificarea retragerii și părăsirea rolului (iarna).

Ceea ce a reieșit, de asemenea, din cercetarea autorilor este faptul că majoritatea decanilor ajung în funcțiile lor fără pregătire în domeniul conducerii, fără experiență anterioară de conducere, fără o înțelegere clară a ambiguității noului lor rol sau a responsabilităților acestuia. Această carte umple un gol prin oferirea de îndrumări cu privire la aplicarea pentru un decanat, pregătirea pentru rol și construirea intenționată a abilităților și cunoștințelor necesare.

Pentru oricine se gândește să preia funcția de decan, această carte oferă o perspectivă unică asupra rolului. Pentru decanii în funcție, ea oferă o busolă pentru conturarea traiectoriei carierei lor.