Recenzii ale cititorilor
Rezumat:The Business of Race de Margaret Greenberg și Gina Greenlee este un ghid cuprinzător și practic care abordează complexitatea rasei la locul de muncă, pledând pentru un dialog și acțiuni semnificative în vederea creării unor medii diverse, echitabile și incluzive. Cartea este fundamentată pe un context istoric bogat, pe cercetări și pe experiențele personale și profesionale vaste ale autoarelor.
Avantaje:Cartea este lăudată pentru rigurozitatea sa, pentru instrumentele practice și pentru sfaturile care pot fi aplicate imediat. Cititorii apreciază contextul istoric oferit alături de strategiile moderne, iar încorporarea întrebărilor de reflecție încurajează autodescoperirea. Cartea este considerată o lectură esențială pentru persoanele de la toate nivelurile, în special pentru lideri și profesioniști din domeniul resurselor umane, facilitând discuții importante despre rasă și promovând în același timp o abordare fără prejudecăți și incluzivă.
Dezavantaje:Unii recenzenți au remarcat faptul că discuția despre rasă poate fi încă incomodă pentru mulți și că organizațiile pot avea dificultăți în a trece de la înțelegerea teoretică la punerea în aplicare practică. Câțiva au menționat că, în ciuda bogăției de resurse oferite, schimbările sistemice pot necesita timp și efort pentru a fi realizate, iar unii se pot confrunta cu aspectele emoționale ale implicării în „munca privind rasa”.
(pe baza a 68 recenzii ale cititorilor)
Conținutul cărții:
Un ghid practic pentru abordarea rasismului la locul de muncă
Pentru prea mult timp, locul de muncă a externalizat munca incomodă de abordare a rasismului sistemic către poliție, politicieni, gazde de talk-show-uri, celebrități, discursuri pe covorul roșu și "reality" TV. Este timpul pentru schimbare. Locul de muncă este locul perfect pentru a aborda constructiv problema rasială, deoarece este locul în care sute de mii de oameni se adună zilnic pentru a urmări un scop comun. Și, adesea, este primul sau singurul loc în care oamenii interacționează cu alte persoane de altă rasă sau din alt mediu cultural. Indiferent de poziția noastră ierarhică în cadrul unei organizații, fiecare dintre noi poate lua atitudine. Rasismul sistemic poate fi abordat doar prin schimbări sistemice.
Dar nu se poate rezolva ceea ce nu se poate discuta.
Vorbirea despre rasă la locul de muncă a fost tabu pentru atât de mult timp. Acesta este motivul pentru care organizațiile trebuie să își pregătească mediul - atât la nivel individual, cât și la nivel de întreprindere - înainte de a se arunca cu capul înainte. Munca interioară de conștientizare și de creare a unor noi moduri de a gândi și de a fi, precum și munca exterioară pe care organizațiile trebuie să o efectueze pentru a dezvolta și a pune în aplicare strategii, inițiative, politici și practici pentru a reimagina un loc de muncă echitabil din punct de vedere rasial sunt călătorii, nu programe.
The Business of Race este un ghid practic atât pentru liderii de afaceri, cât și pentru angajații care se întreabă cum să vorbească despre rasă și ce să facă în această privință. Cartea oferă modalități concrete prin care întreprinderile mari și mici pot face schimbări pozitive și durabile pentru a aduce mai multă diversitate rasială, incluziune și echitate la locul de muncă. Cititorii vor învăța mai mult de o jumătate de duzină de instrumente care aduc o viziune de avantaj asupra rasei, mai degrabă decât o viziune de deficit, cum ar fi SOAR și mentalitatea de creștere. Cititorii vor învăța, de asemenea, să apeleze la instrumente familiare pe care le folosesc aproape în fiecare zi, cum ar fi planificarea strategică și managementul proiectelor, pentru a pune în aplicare alte priorități și a le aplica la dinamica profund complexă, emoțională și intimidantă a rasei la locul de muncă. Dar nu confundați accesibilitatea cu ușurința. Aceasta este o muncă grea.
De-a lungul lucrării sunt inserate interviuri cu mai mult de două duzini de profesioniști din domeniul afacerilor din diverse industrii, domenii și niveluri organizaționale. Poveștile lor nu se doresc a fi formulaice. Mai degrabă, ele dau glas provocărilor și oportunităților cu care se confruntă întreprinderile în fiecare zi și oferă cititorului curajul de care are nevoie pentru a se angaja sau a-și continua propria călătorie în cursă.
