Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea oferă perspective valoroase pentru persoanele implicate în fuziuni și achiziții interculturale, provocându-le să reflecteze mai profund asupra complexității integrării organizaționale. Cu toate acestea, titlul poate induce în eroare cititorii care se așteaptă la o discuție mai amplă privind fuziunile și achizițiile globale.
Avantaje:Oferă o multitudine de concepte benefice pentru fuziunile și achizițiile interculturale; sfidează viziunile simpliste și încurajează gândirea profundă asupra dilemelor organizaționale.
Dezavantaje:Titlul induce în eroare și nu reprezintă în mod adecvat conținutul; nu acoperă subiecte mai largi de fuziuni și achiziții globale pe care unii cititori le-ar putea căuta.
(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Global M&A Tango: How to Reconcile Cultural Differences in Mergers, Acquisitions, and Strategic Partnerships
Conținutul cărții:
Un model de leadership pentru gestionarea problemelor interculturale în orice tranzacție de fuziuni și achiziții
În economia noastră globală în expansiune rapidă și din ce în ce mai volatilă, fuziunile și achizițiile devin strategia preferată a întreprinderilor care doresc să stimuleze creșterea, gestionând în același timp riscurile. Pe măsură ce tot mai multe tranzacții de fuziuni și achiziții sunt încheiate între organizații globale, au apărut noi probleme dificile care implică diferențe culturale.
În The Global M&A Tango, experții în management internațional Fons Trompenaars și Maarten Nijhoff Asser explică modul în care pot fi detectate și gestionate aceste aspecte înainte ca ele să devină probleme majore.
Bazându-se pe Trompenaars Hampden-Turner Cross-Cultural Database și Culture Compass, de renume mondial, autorii ilustrează cât de mult pot diferi culturile și, prin reconcilierea dilemelor create de această diferență, cum pot fi integrate rapid, eficient și eficace.
The Global M&A Tango vă ajută să faceți față tuturor provocărilor fuziunilor și achizițiilor transnaționale prin:
⬤ Crearea unei misiuni, viziuni, strategii și valori comune.
⬤ Dezvoltarea încrederii dincolo de granițele valorilor.
⬤ Permițând persoanelor cu perspective culturale diferite să se angajeze în discuții valoroase.
Programele de management al schimbării ignoră prea adesea perspectivele culturale ale indivizilor și grupurilor implicate - și acesta este adesea motivul pentru care organizațiile nu reușesc să realizeze beneficiile care au determinat integrarea în primul rând.
Cu The Global M&A Tango, aveți tot ce vă trebuie pentru a integra două entități vechi într-o nouă organizație puternică, pregătită pentru o creștere spectaculoasă în următoarele decenii.
