The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship

Recenzii ale cititorilor

Cartea prezintă o privire cuprinzătoare asupra studiilor organizaționale pozitive (Positive Organizational Scholarship - POS), cu accent pe abordările de dezvoltare organizațională bazate pe putere și apreciere. Cartea este apreciată de cititori pentru profunzimea gândirii sale și perspectivele valoroase, deși unii o consideră densă și dificil de citit din cauza stilului său academic.

⬤ Colecție cuprinzătoare și pătrunzătoare de cercetări privind POS.
⬤ Utilă pentru cercetători și studenți, în special pentru cei care urmează studii superioare.
⬤ Acoperă o gamă largă de subiecte pozitive și este plină de studii excelente.
⬤ Layout bine structurat, ceea ce îl face ușor de urmărit.
⬤ Produs de calitate cu livrare promptă, lăudat de cumpărători.

⬤ Dens cu o mulțime de informații, ceea ce îl face o lectură dificilă pentru unii.
⬤ Stilul academic de scriere poate fi dificil pentru cititorii nefamiliarizați cu textele academice.
⬤ Unele capitole pot părea mai puțin relevante în funcție de interesele specifice ale cititorului.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Positive Organizational Scholarship (POS) este un concept general utilizat pentru a sublinia ceea ce este înălțător și inspirator pentru indivizi și organizații prin definirea și îmbunătățirea aspectelor provocatoare, defectuoase și inutil de dificile. La fel cum psihologia pozitivă explorează stările psihologice individuale optime mai degrabă decât pe cele patologice, POS își concentrează atenția asupra dinamicii generative din organizații care duce la dezvoltarea forței umane, încurajează reziliența angajaților, permite vindecarea și restaurarea și cultivă performanțe individuale și organizaționale extraordinare.

Deși POS nu ignoră modelele disfuncționale sau tipice de comportament, este cel mai interesat de motivațiile și efectele asociate cu fenomenele remarcabil de pozitive - cum sunt acestea facilitate, de ce funcționează, cum pot fi identificate și cum organizațiile le pot valorifica. Acest manual este prima resursă majoră pentru cercetătorii și profesioniștii interesați să învețe despre POS. Pe parcursul a 79 de capitole, autorii trec în revistă în mod cuprinzător principiile de bază, dovezile empirice și ideile pentru cercetarea viitoare referitoare la POS.

Ei se concentrează pe utilizarea unui obiectiv pozitiv pentru a aborda problemele și provocările din viața organizațională și se bazează pe POS pentru a extinde domeniul altor discipline, inclusiv etica, economia, pacea, spiritualitatea, mișcările sociale și durabilitatea. Acest volum este o resursă ideală pentru cercetătorii organizaționali, studenți, practicieni, manageri de resurse umane și asociații profesionale, cu o acoperire a întregului spectru de teorii organizaționale și rezultate care definesc, explică și prezic apariția, cauzele și consecințele pozitivității.