Tranzițiile ciclului de viață organizațional: Modele de masterat în management pentru creștere în economia digitală

Titlul original:

Organizational Life Cycle Transitions: Patterns of Mastery in Management for Growth in the Digital Economy

Conținutul cărții:

Dovezile sugerează că doar aproximativ 10% din întreprinderile nou înființate și 30% din antreprenori reușesc să depășească 5 ani.

Metodele de control și conducere în stadiile de început sau de creștere timpurie sunt foarte diferite de cele necesare pentru a gestiona cu succes o organizație complexă formată din mai multe departamente, divizii, linii de produse sau răspândire geografică. Pentru a reuși, liderii de afaceri trebuie să fie conștienți de stadiul în care se află organizația lor, de caracteristicile stadiului actual și de caracteristicile stadiului următor.

Această carte explorează diverse modele comune de stiluri de management și apoi oferă strategii de tranziție pentru a ajuta managerii să reușească în economia digitală. Autorii îi îndrumă pe lideri să se pregătească pentru aceste tranziții prin punerea bazelor sau a infrastructurii necesare pentru a preveni o criză care inhibă creșterea ulterioară.

De asemenea, ei le oferă liderilor o mai bună înțelegere a cadrului de creștere, care îi va ajuta pe lideri să gestioneze mai bine dezvoltarea companiilor lor.