Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Încredere și inspirație de Stephen M.R. Covey prezintă o abordare transformativă a leadershipului, care pune accentul pe încredere și inspirație în locul metodelor tradiționale de comandă și control. Cartea este plină de idei puternice, cadre practice și exemple din lumea reală care rezonează cu diverse aspecte ale vieții, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru liderii din toate domeniile. Cititorii exprimă faptul că are potențialul de a spori eficiența personală și de a cultiva o cultură organizațională pozitivă.
Avantaje:⬤ Oferă un nou model de leadership axat pe încredere și inspirație.
⬤ Conține cadre practice și strategii aplicabile.
⬤ Include exemple din lumea reală și anecdote relatabile.
⬤ Aplicabil în diverse contexte, precum afaceri, educație și relații personale.
⬤ Scrieri inspirate care motivează cititorii să implementeze schimbări în viața lor.
⬤ Ajută la construirea unor culturi mai bune și la îmbunătățirea muncii în echipă.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori au considerat argumentele repetitive și lipsite de profunzime în anumite domenii.
⬤ Câțiva au considerat că subiectele nu sunt deosebit de noi sau inovatoare.
⬤ Unii au observat că scrierea poate fi densă și lungă.
⬤ Se doresc mai multe studii de caz care să demonstreze implementarea cu succes a ideilor.
⬤ Necesită angajament pentru a aplica principiile, în special în mediile tradiționale de lucru.
(pe baza a 83 recenzii ale cititorilor)
Conținutul cărții:
De la autorul bestsellerurilor The Speed of Trust și Smart Trust, un nou mod revoluționar de a conduce.
Stephen M. R. Covey a făcut din înțelegerea încrederii în leadership și organizații munca sa de o viață. În cea mai nouă și mai transformatoare carte a sa, Trust and Inspire (Încredere și inspirație), el prezintă argumentul convingător că, deși lumea noastră s-a schimbat drastic, stilul nostru de conducere nu a făcut-o. În prezent, majoritatea întreprinderilor încă funcționează după un model de "comandă și control", concentrându-se pe ierarhii și pe conformarea angajaților. Dar, din cauza naturii schimbătoare a lumii, a forței de muncă, a muncii în sine și a alegerilor pe care le avem în ceea ce privește locul și modul de lucru, aceste vechi reguli de conducere nu se mai aplică.
Soluția lui Covey este simplă, dar îndrăzneață: o trecere de la acest model de "comandă și control" la un stil de conducere de "încredere și inspirație". Covey sfidează convingerile noastre despre oameni și leadership, care au fost adânc înrădăcinate în abordările de management timp de decenii. Trust and Inspire este un nou mod de a conduce care pornește de la convingerea că oamenii sunt creativi, colaborativi și plini de potențial. Oamenii cu acest tip de lider sunt inspirați să devină cea mai bună versiune a lor și să producă cea mai bună muncă a lor. Oamenii nu vor să fie gestionați, ci vor să fie conduși. Trust and Inspire este soluția pentru viitorul muncii: unde o forță de muncă dispersată va fi norma, necesitând încredere și colaborare între zone orare, culturi, personalități și tehnologie.
Trust and Inspire necesită o schimbare radicală a modului în care conducem în secolul XXI, iar Covey ne arată cum.
