Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Trust and Inspire de Stephen M. R. Covey este o carte de leadership foarte apreciată, care pune în discuție stilurile tradiționale de comandă și control și oferă o nouă paradigmă axată pe încredere și inspirație. Cititorii o găsesc transformatoare, aplicabilă la diverse aspecte ale vieții și plină de exemple din lumea reală. Cartea subliniază importanța de a considera oamenii drept contribuitori valoroși, mai degrabă decât simple resurse, și mulți o consideră o lectură esențială pentru lideri.
Avantaje:⬤ Oferă o abordare nouă și transformatoare a leadership-ului.
⬤ Oferă cadre și instrumente practice pentru implementare.
⬤ Include exemple din lumea reală și anecdote relatabile.
⬤ Aplicabil în contexte personale și profesionale.
⬤ Bine scrisă și captivantă, făcând-o ușor de asimilat.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori au considerat-o repetitivă sau lipsită de idei noi.
⬤ A fost remarcată o dorință pentru studii de caz mai aprofundate.
⬤ Anumite subiecte au putut fi considerate dense sau lungi.
(pe baza a 83 recenzii ale cititorilor)
Conținutul cărții:
De la autorul bestsellerului Viteza încrederii, un nou mod revoluționar de a conduce, considerat "cartea de leadership definitorie în secolul XXI" (amiralul William McRaven, autorul cărții Fă-ți patul) de care "fiecare părinte, profesor și lider are nevoie" (Esther Wojcicki, autoarea cărții Cum să creștem oameni de succes). Astăzi ne confruntăm cu o criză a leadershipului, în care, deși lumea noastră s-a schimbat radical, stilul nostru de leadership nu s-a schimbat.
Majoritatea organizațiilor, echipelor, școlilor și familiilor de astăzi încă funcționează după un model de "comandă și control", concentrându-se pe ierarhii și pe conformitatea din partea oamenilor. Dar, din cauza naturii schimbătoare a lumii, a forței de muncă, a muncii în sine și a alegerilor pe care le avem în ceea ce privește locul și modul de muncă și de viață, acest mod de a conduce este depășit în mod drastic. Stephen M.
R. Covey a făcut din înțelegerea încrederii în leadership și în organizații munca sa de o viață. În cea mai nouă și mai transformatoare carte a sa, Trust and Inspire, el oferă o soluție simplă, dar îndrăzneață: trecerea de la acest model de "comandă și control" la un stil de conducere de "încredere și inspirație".
Oamenii nu vor să fie conduși; ei vor să fie conduși. Trust and Inspire este un nou mod de a conduce care pornește de la convingerea că oamenii sunt creativi, colaborativi și plini de potențial. Oamenii cu acest tip de lider sunt inspirați să devină cea mai bună versiune a lor și să producă cea mai bună muncă a lor.
În această "carte frumoasă" (Amy Edmondson, profesor la Harvard Business School), Covey oferă soluția pentru viitorul muncii: o forță de muncă dispersată va fi norma, necesitând încredere și colaborare între zone orare, culturi, personalități, generații și tehnologie. Trust and Inspire face apel la o schimbare radicală a modului în care vom conduce în secolul XXI, iar Covey ne arată cum.
