Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Trust in the Balance de Robert Shaw abordează problema crucială a încrederii organizaționale, oferind îndrumări practice pentru reconstruirea acesteia în mediul de afaceri provocator de astăzi. Cartea se bazează pe vasta experiență și cercetare a lui Shaw, subliniind importanța rezultatelor, integrității și preocupării ca fundamente ale încrederii. Este structurată eficient, cu o scriere clară, instrumente utile, inclusiv sondaje pentru evaluarea nivelului de încredere, și exemple valoroase de organizații de succes. Cu toate acestea, este realistă și nu promite soluții rapide.
Avantaje:⬤ Oferă sfaturi practice privind construirea și restabilirea încrederii în organizații.
⬤ Scrisă de un expert cu experiență, cu un doctorat și experiență în consultanță.
⬤ Stil de scriere clar și accesibil.
⬤ Include instrumente utile, cum ar fi sondaje de evaluare a încrederii.
⬤ Se concentrează mai degrabă pe soluții concrete decât pe învinovățire.
⬤ Conține exemple și analize valoroase din lumea reală.
Dezavantaje:⬤ Nu oferă o soluție rapidă pentru problemele de încredere.
⬤ Unii cititori pot considera că îi lipsește o abordare simplistă sau prea optimistă.
(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Trust in the Balance: Building Successful Organizations on Results, Integrity, and Concern
Conținutul cărții:
Dobândiți cel mai bun activ dintre toate.
Afacerea dumneavoastră este fie consolidată de prezența încrederii, fie frânată de prezența neîncrederii. Robert Shaw oferă convingere și sfaturi liderului care recunoaște că încrederea devine un multiplicator de performanță numai atunci când liderul este pregătit să meargă primul.
-- Craig E. Weatherup, președinte, PepsiCo, Inc.
Dacă nu ați analizat niciodată modul în care încrederea vă afectează organizația, poate ar trebui să o faceți. În această carte captivantă, Robert Shaw trece peste argumentul "ce este bine să faci" și se concentrează pe încredere ca problemă critică pe care managerii de succes nu o pot lua de bună. El arată cum lipsa încrederii compromite din ce în ce mai multe organizații în mediul foartecompetitiv de astăzi. Și oferă o cale de ieșire. Bazându-se pe o varietate de exemple din situații reale de afaceri, Shaw explică importanța tot mai mare a încrederii la patru niveluri-cheie: credibilitatea individuală, colaborarea individuală, eficiența echipei și vitalitatea organizațională. El oferă apoi un sondaj de evaluare pentru a vă ajuta să determinați cum vă măsurați dumneavoastră și organizația dumneavoastră în ceea ce privește încrederea și oferă pași de acțiune pentru depășirea dilemelor legate de încredere, cum ar fi cele care apar în timpul eforturilor de reinventare. O carte vitală pentru lideri, agenți ai schimbării și oricine este interesat de construirea unei încrederi ridicate pentru performanțe ridicate.
