Un loc sigur pentru adevăruri periculoase: Utilizarea dialogului pentru depășirea fricii și neîncrederii la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea este un ghid practic pentru facilitarea dialogului în cadrul organizațiilor, subliniind importanța acestuia pentru schimbarea culturală. Ea oferă metode, exemple și recomandări pentru un dialog eficient, fiind accesibilă și ușor de citit. Cu toate acestea, o recenzie o critică pentru că este plină de clișee și lipsită de substanță.

⬤ Ghid practic, ușor de citit
⬤ oferă un amestec de „de ce” și „cum” pentru dialog
⬤ plin de anecdote bune
⬤ oferă roluri unice de facilitare
⬤ include anexe utile
⬤ bine apreciat în mediul academic și profesional.

Criticat pentru că este plin de clișee și lipsit de conținut valoros; un recenzent a considerat că are puțină valoare.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

A Safe Place for Dangerous Truths: Using Dialogue to Overcome Fear and Distrust at Work

Conținutul cărții:

Gata cu "verificarea picioarelor". Acest ghid lămuritor îi face pe oameni să spună adevărul în timpul întâlnirii - nu în baie, după aceea.

Aproape toată lumea minte. Într-un studiu recent, 93% dintre oameni au recunoscut că mint în mod regulat la locul de muncă! De ce? Pentru că este mai sigur decât să spui adevărul. Din păcate, organizațiile nu pot reuși în această lume otrăvitoare a jumătăților de adevăr, a omisiunilor strategice și a informațiilor falsificate.

Un loc sigur pentru adevăruri periculoase arată cum procesul formal de "dialog" poate crea un loc sigur pentru a spune adevărul.

Într-o discuție animată, autoarea Annette Simmons le arată managerilor cum să folosească această tehnică pentru:

⬤ încurajarea spusului adevărului prin reducerea fricii.

⬤ promulgând autoexaminarea și deschiderea minților.

⬤ creșterea încrederii acolo unde suspiciunea și cinismul au prevalat.

⬤ inspiră indivizii să gândească și să învețe ca un grup.

⬤ să ajute grupurile să discute probleme dificile și să treacă la acțiuni de colaborare.

Pentru a funcționa optim, întreprinderile trebuie să creeze un mediu în care oamenii să se simtă liberi să spună adevărul, indiferent cât de deranjant este. Numai atunci organizațiile pot dezlănțui capacitatea de reacție, creativitatea și entuziasmul necesare pentru a-și atinge obiectivele.