Why Organizations Struggle So Hard to Improve So Little: Depășirea imaturității organizaționale

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o perspectivă unică și practică asupra performanței, schimbării și îmbunătățirii organizaționale, concentrându-se pe conceptul de maturitate organizațională. Ea oferă instrumente, perspective și metode pentru ca liderii și managerii să faciliteze schimbarea pozitivă în cadrul organizațiilor lor. Deși cartea este bine primită pentru abordările sale practice și conținutul relevant, unii cititori au considerat că îi lipsesc suporturile vizuale pentru anumite concepte și că este densă în unele părți.

Cartea este lăudată pentru abordarea sa teoretică, practică și prescriptivă a schimbării organizaționale. Recenzenții subliniază utilitatea unor concepte precum „buzunarele de maturitate” și „inelul de logodnă”. Cartea are perspective valoroase pentru îmbunătățirea performanței, măsoară calitatea în mod holistic și oferă instrumente concrete pentru evaluarea pregătirii organizaționale. Cititorii apreciază discutarea sinceră a dinamicii schimbării și a capcanelor și o recomandă ca fiind esențială pentru dezvoltarea profesională.

Unii cititori au găsit cartea densă și greu de citit uneori, menționând că ar putea beneficia de diagrame pentru a ilustra mai bine anumite concepte. Câțiva recenzenți au menționat că, deși cartea oferă o mulțime de informații utile, poate fi nevoie de efort pentru a aplica în mod eficient ideile.

(pe baza a 11 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Why Organizations Struggle So Hard to Improve So Little: Overcoming Organizational Immaturity

Conținutul cărții:

După cum arată autorii acestei noi lucrări care deschide ochii, pentru a realiza o schimbare reală, organizațiile trebuie să se scuture de imaturitate și să se maturizeze.

Îndepărtându-se de tendința de a arunca toată vina pe conducerea defectuoasă, lucrarea Why Organizations Struggle So Hard to Improve So Little: Overcoming Organizational Immaturity oferă răspunsuri specifice la motivele pentru care majoritatea eforturilor de îmbunătățire organizațională eșuează. Why Organizations Struggle So Hard to Improve So Little explică dificultățile și pericolele imaturității organizaționale, apoi oferă instrumente și idei dovedite și eficiente pentru realizarea schimbării în limitele unei organizații imature.

Cu ajutorul acestui ghid, liderii și alte părți interesate vor putea să determine nivelul de maturitate al unei organizații, să depășească miturile predominante cu privire la modul în care schimbarea deraiază și să identifice domeniile potențiale de îmbunătățire.