Ajută-i să crească sau privește-i cum pleacă: Conversații despre carieră de care organizațiile au nevoie și pe care angajații le doresc

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Help Them Grow or Watch Them Go” de Beverly Kaye și Julie Winkle Giulioni este foarte apreciată pentru abordarea sa practică a dezvoltării carierei moderne. Cartea subliniază importanța conversațiilor continue despre dezvoltarea carierei, mai degrabă decât să se bazeze exclusiv pe evaluările anuale. Mulți recenzenți au evidențiat instrumentele accesibile, cadrele perspicace și pașii de urmat pentru manageri și lideri, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru promovarea creșterii și implicării angajaților.

⬤ Oferă un set de instrumente practice și accesibile pentru discuțiile despre carieră.
⬤ Oferă o schimbare de paradigmă de la dezvoltarea tradițională a carierei la dialoguri continue, punând accentul pe implicarea angajaților.
⬤ Conține pași de urmat și perspective îmbogățitoare.
⬤ Ușor de citit și bine structurat, ceea ce îl face potrivit pentru managerii ocupați.
⬤ Foarte recomandată pentru toate nivelurile de conducere și management datorită relevanței și eficacității sale.

⬤ Unii recenzenți au considerat că cărții îi lipsesc dovezile empirice pentru a-și susține afirmațiile.
⬤ Câțiva au considerat că unele părți ale cărții sunt prea simpliste sau amintesc de literatura de auto-ajutor.
⬤ Un recenzent și-a exprimat dezamăgirea că nu a obținut ultima ediție cu capitole suplimentare.
⬤ Un cititor a remarcat un sentiment de redundanță, având dificultăți în a găsi informații noi.

(pe baza a 142 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Help Them Grow or Watch Them Go: Career Conversations Organizations Need and Employees Want

Conținutul cărții:

Noua ediție a bestsellerului clasic de dezvoltare a angajaților include sfaturi privind implicarea și retenția în mediul de angajare mai flexibil de astăzi și un nou capitol despre crearea unei culturi a dezvoltării carierei în organizație.

Studiu după studiu confirmă faptul că dezvoltarea carierei este cel mai puternic instrument pe care îl au managerii pentru a stimula retenția, implicarea, productivitatea și rezultatele. Însă majoritatea managerilor consideră că pur și simplu nu au timp pentru aceasta. Această carte oferă o modalitate mai bună: conversații frecvente și scurte cu angajații despre ei înșiși, despre obiectivele lor și despre afacere, care pot fi integrate perfect în cursul normal al activității.

Beverly Kaye și Julie Winkle Giulioni identifică trei tipuri largi de conversații care vor crește gradul de conștientizare al angajaților cu privire la punctele lor forte, punctele slabe și interesele lor; vor arăta încotro se îndreaptă organizația și industria lor; și îi vor ajuta să reunească toate acestea pentru a crea un impuls înainte. Iar noul capitol include o evaluare, astfel încât să puteți măsura cât de bine sprijină cultura dvs. actuală dezvoltarea - și cum să o îmbunătățiți.