Comportamentul organizațional: Oameni, procese, muncă și managementul resurselor umane

Recenzii ale cititorilor

Cartea este bine primită pentru perspectivele sale practice în domeniul psihologiei industriale, în special în contextul motivării angajaților și al gestionării provocărilor legate de resursele umane în medii diverse. Cu toate acestea, unii cititori consideră conceptele greu de înțeles.

⬤ Util pentru înțelegerea motivării personalului și a provocărilor legate de resursele umane
⬤ relevant pentru studenții și profesioniștii din domeniul psihologiei industriale
⬤ preț excelent și livrare rapidă.

Unele concepte sunt greu de înțeles; este în primul rând un manual, care poate să nu placă tuturor cititorilor.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Organizational Behaviour: People, Process, Work and Human Resource Management

Conținutul cărții:

Există un volum mare de cunoștințe comune între studiul Comportamentului Organizațional și Managementul Resurselor Umane, dar, în ciuda încrucișării, acestea sunt adesea tratate ca discipline foarte distincte.

Scrisă de o echipă de experți din ambele domenii, Comportamentul organizațional face o punte între OB și HRM, punând accentul pe perspectivele inter-culturale și interculturale ale dezvoltării organizaționale, managementului talentelor și leadershipului. Printr-o analiză critică a literaturii existente și a studiilor de caz, colaboratorii abordează subiecte precum guvernanța corporativă, practicile etice de afaceri, moralul și motivația angajaților, managementul performanței, politica corporativă și soluționarea conflictelor, diversitatea la locul de muncă, creativitatea și managementul schimbării - toate în cadrul standardelor globale actuale de angajare și al celor mai bune practici.