Conducerea cu curaj emoțional: Cum să ai conversații dificile, să creezi responsabilitate și să inspiri acțiune în ceea ce privește munca ta cea mai importantă

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Leading With Emotional Courage” de Peter Bregman a primit un amestec de recenzii pozitive și negative. Mulți cititori îi apreciază sfaturile practice, povestea captivantă și relevanța atât pentru dezvoltarea personală, cât și pentru cea profesională. Cartea este descrisă ca fiind pătrunzătoare și plină de tehnici aplicabile, ceea ce o face potrivită pentru oricine are un rol de conducere. Cu toate acestea, unele recenzii critică cartea ca fiind prea simplistă sau plină de sfaturi de bun simț, în timp ce un recenzent a considerat-o dezamăgitoare și lipsită de substanță.

⬤ Bine scrisă și pătrunzătoare, cu sfaturi practice, care pot fi aplicate
⬤ povestea captivantă și relatabilitatea autorului
⬤ potrivită pentru liderii de toate nivelurile
⬤ capitolele scurte o fac ușor de citit și de consultat
⬤ încurajează conștientizarea emoțională în leadership.

⬤ Unele concepte pot părea prea simpliste sau de bun simț
⬤ câțiva recenzenți au considerat-o lipsită de profunzime
⬤ o recenzie a descris-o ca fiind o pierdere de timp și nu s-a ridicat la nivelul așteptărilor.

(pe baza a 77 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading with Emotional Courage: How to Have Hard Conversations, Create Accountability, and Inspire Action on Your Most Important Work

Conținutul cărții:

Autorul bestsellerului 18 minute din Wall Street Journal dezvăluie secretele liderilor de mare succes și identifică ingredientul lipsă care face toată diferența

Aveți ocazia să conduceți: să vă prezentați cu încredere, conectați la ceilalți și dedicați unui scop într-un mod care îi inspiră pe ceilalți să vă urmeze. Poate la locul de muncă, în relații sau pur și simplu în propria viață. Dar un leadership deosebit - un leadership care aliniază echipele, inspiră acțiunea și obține rezultate - este dificil. Iar ceea ce îl face dificil nu este teoretic, ci practic. Nu este vorba despre a ști ce să spui sau să faci. Este vorba despre a ști dacă ești dispus să experimentezi disconfortul, riscul și incertitudinea de a spune sau de a face acest lucru. Cu alte cuvinte, cea mai importantă provocare a leadership-ului este curajul emoțional. Dacă sunteți dispuși să simțiți totul, puteți face orice.

Leading with Emotional Courage, bazat pe blogurile populare ale autorului pentru Harvard Business Review, oferă sfaturi practice, din lumea reală, pentru a vă dezvolta mușchii curajului emoțional. Fiecare capitol scurt, ușor de citit, detaliază un pas distinct în acest "antrenament" emoțional, oferindu-vă sfaturi fundamentate pentru a gestiona situațiile dificile fără a sacrifica terenul profesional. Prin construirea curajului de a spune lucrurile necesare, dar dificile, deveniți un lider mai puternic și lăsați în urmă "ar trebui să".

Teoretic, conducerea este simplă, dar câți oameni conduc cu adevărat? Diferența dintre teorie și practică este uriașă. Curajul emoțional este cel care acoperă acest decalaj. Este ceea ce îi diferențiază pe marii lideri de restul. Obține rezultate. Trece prin distrageri, zgomot și politică pentru a rezolva problemele și a face lucrurile să meargă. Această carte este plină de pași de urmat pe care îi puteți lua pentru a începe să vă dezvoltați aceste abilități acum.

⬤ Aveți curajul să vorbiți atunci când alții tac.

⬤ Să fii stabil și ancorat în fața incertitudinii.

⬤ Răspundeți în mod productiv la opoziție fără a fi distras.

⬤ Să înfruntați furia celorlalți fără să vă închideți sau să vă apărați.

Conducerea cu curaj emoțional vă antrenează să vă construiți curajul emoțional, să îl exercitați eficient și să creați un mediu în care oamenii din jurul dumneavoastră să își asume responsabilitatea de a face lucruri dificile.