Controlul corporatist al criminalității cu gulere albe: O abordare de jos în sus a devianței executivilor

Titlul original:

Corporate Control of White-Collar Crime: A Bottom-Up Approach to Executive Deviance

Conținutul cărții:

În mod tradițional, controlul corporativ se bazează pe abordări de sus în jos ale gestionării angajaților. Directorii încearcă să influențeze angajații în vederea atingerii obiectivelor de afaceri și încearcă să prevină și să detecteze neregulile, conduita necorespunzătoare și infracțiunile în rândul angajaților. Cu toate acestea, abordările de sus în jos ale controlului corporativ nu funcționează atunci când directorii executivi și alte persoane privilegiate din cadrul întreprinderii comit și ascund ei înșiși acte ilicite, abateri și infracțiuni în cadrul organizației. Atunci este nevoie de o abordare ascendentă a controlului corporativ, așa cum este prezentată în această carte.

Controlul ascendent se referă la modul în care membrii organizației pot utiliza diferite tipuri de mecanisme de control - cum ar fi denunțarea, transparența, accesul la resurse sau cultura - pentru a monitoriza, măsura și evalua evitarea comportamentelor deviante de către executivi și pentru a-i influența în vederea atingerii obiectivelor organizației în mod eficient și eficace.

Perspectiva nou apărută a unei autorizații sociale de funcționare face parte din strategia ascendentă prin care criminalizarea devine proprietate socială independentă de sistemul de justiție penală. Licența socială este centrată în mod predominant pe permisiunea socială pentru activitatea de afaceri, în cadrul căreia mass-media, mișcările sociale și câinii de pază ai cetățenilor exercită presiuni, cer schimbări și atrag răspunderea conducerii superioare.

Această carte prezintă o nouă abordare a controlului corporativ al criminalității cu gulere albe, bazată pe teoria convenienței. Criminalitatea cu gulere albe este o infracțiune financiară comisă de persoane privilegiate care au acces legitim la resurse pe baza puterii și încrederii inerente pozițiilor lor profesionale. Teoria convenienței propune că motivul, oportunitatea și dorința sunt cele trei dimensiuni care stau la baza infracțiunilor cu gulere albe în context organizațional. Această carte contribuie la studiul criminalității gulerelor albe printr-un amestec de discuții teoretice și materiale practice care iluminează și susțin utilizarea teoriei convenienței. Cartea discută modul în care abordările de jos în sus pot depăși dificultatea de a detecta criminalitatea de gulere albe și de a depăși barierele de prevenire a devianței executive.