Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Diversity without Dogma” de Gilmore Crosby este foarte apreciată pentru perspectivele sale practice și teoretice privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI). Cartea oferă o bază solidă de cunoștințe înrădăcinate în fapte istorice, bazându-se în principal pe activitatea lui Kurt Lewin, ceea ce contribuie la crearea unui cadru mai obiectiv pentru înțelegerea și abordarea problemelor legate de DEI. Recenzenții apreciază abordarea sa sistematică care încurajează dialogul constructiv, mai degrabă decât învinuirea și rușinea, ceea ce o face neprețuită pentru cei implicați în formarea și dezvoltarea DEI.
Avantaje:⬤ Oferă o bază solidă de cunoștințe și un context istoric pentru DEI.
⬤ Evită convingerile dogmatice și promovează o abordare bazată pe fapte.
⬤ Oferă aplicații practice și sugestii pentru punerea în aplicare a inițiativelor DEI.
⬤ Încurajează gândirea sistemică și conversațiile reale despre problemele DEI.
⬤ Scris de un autor cu experiență ale cărui idei rezonează cu profesioniștii din domeniu.
Dezavantaje:Unii cititori pot considera că este nevoie de cunoștințe prealabile privind conceptele și teoriile dezvoltării organizaționale pentru a aprecia pe deplin cartea, ceea ce poate limita accesibilitatea acesteia pentru un public mai larg.
(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading DEI Education and Action
Conținutul cărții:
Cercetătorul social Kurt Lewin a spus: "Nu există cercetare fără acțiune și nici acțiune fără cercetare". Prea mult din abordarea actuală a DEI (diversitate, echitate și incluziune) se bazează pe cunoaștere în loc să se bazeze pe acțiune.
Chiar dacă rasismul instituțional este identificat ca fiind problema de bază, efortul de schimbare se concentrează pe căutarea prejudecăților în interior, în loc să ia măsuri pentru a elimina rasismul instituțional și alte isme. O abordare lewinistă, în schimb, este echilibrată. Ceea ce cred oamenii este important, dar nu mai important decât ceea ce fac oamenii.
Dacă aduceți oamenii împreună pentru a schimba lucrurile, acest lucru va schimba ceea ce cred oamenii! Nu avem nevoie de terapie aproape la fel de mult pe cât avem nevoie de acțiune bazată pe dialog! În loc să vă cheltuiți energia căutând în gândurile și comportamentele dvs. dovezi că aveți prejudecăți inconștiente, această carte vă ajută să vă investiți energia în a face ceva practic în privința rasismului.
Pentru a ajunge acolo, această carte folosește științele sociale ale lui Lewin pentru a construi un cadru de clasificare a numeroaselor abordări și poziții adoptate cu privire la rasă, rasism, diversitate și subiecte conexe. Deși cadrul este și trebuie să fie aplicabil oricărei prejudecăți, sistemice sau individuale, cea mai mare parte a acestei explorări se concentrează asupra rasismului, care a devenit, într-o mare măsură, principalul subiect de justiție socială al timpurilor noastre.
Dureros de conștient de faptul că discuțiile despre rasă se pot deteriora cu ușurință în polarizare, autorul trasează o cale către găsirea unui teren comun.
