Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Diversity without Dogma” de Gilmore Crosby oferă un cadru solid și practic pentru înțelegerea și implementarea inițiativelor privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI). Cartea oferă o perspectivă istorică bazată pe activitatea lui Kurt Lewin și subliniază o abordare sistemică a DEI lipsită de dogme și prejudecăți, concentrându-se pe conexiune și respect reciproc. Recenzenții subliniază eficiența sa în facilitarea conversațiilor reale despre problemele sociale complexe legate de rasă și incluziune.
Avantaje:⬤ Oferă o bază solidă de cunoștințe și un context istoric pentru DEI.
⬤ Oferă aplicații practice și soluții concrete pentru formarea DEI.
⬤ Încurajează o viziune sistemică care promovează respectul și încrederea în locul blamului.
⬤ Cadru clar pentru discutarea problemelor complexe legate de rasă și incluziune.
⬤ Are potențialul de a avea un impact pozitiv asupra echipelor și organizațiilor.
Dezavantaje:Unii cititori pot considera că abordarea științifică și teoretică este mai puțin atractivă în comparație cu narațiunile mai emoționale despre DEI.
(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading Dei Education and Action
Conținutul cărții:
Kurt Lewin a spus: "Nu există cercetare fără acțiune și nici acțiune fără cercetare". Prea mult din abordarea actuală a DEI (diversitate, echitate și incluziune) se bazează pe înțelegere, în loc să se bazeze pe acțiune. Chiar dacă rasismul instituțional este identificat ca fiind problema de bază, efortul de schimbare se concentrează pe căutarea prejudecăților în interior, în loc să ia măsuri pentru a elimina rasismul instituțional și alte isme. Abordarea lui Lewin este echilibrată. Ceea ce cred oamenii este important, dar nu mai important decât ceea ce fac oamenii. Dacă aduceți oamenii împreună pentru a schimba lucrurile, atunci se va schimba și ceea ce gândesc oamenii! Nu avem nevoie de terapie; avem nevoie de acțiune bazată pe dialog. În loc să vă cheltuiți energia căutând în gândurile și comportamentele voastre dovezi că aveți prejudecăți inconștiente, această carte vă ajută să vă folosiți energia pentru a face ceva practic în privința rasismului.
Această carte utilizează științele sociale ale lui Lewin pentru a sorta numeroasele abordări și poziții susținute cu privire la rasă, rasism, diversitate și subiecte conexe. Deși cadrul este și trebuie să fie aplicabil oricărei prejudecăți, sistemice sau individuale, cea mai mare parte a acestei explorări se va concentra asupra rasismului, care, din multe motive, a devenit principalul subiect de justiție socială al timpurilor noastre. O abordare colaborativă este necesară din cauza dinamicii societale precum rasismul, sexismul și oricare și toate formele de prejudecăți individuale și opresiune sistemică, care generează confuzie.
Deoarece conversațiile despre rasă la locul de muncă agravează adesea diferențele noastre în loc să găsească un teren comun, această carte stabilește o cale către un teren comun bazat pe metode care au fost testate și dovedite.
