Diversity Beyond Lip Service: Un ghid de coaching pentru contestarea prejudecăților

Recenzii ale cititorilor

Cartea este un ghid cuprinzător și practic pentru diversitate și incluziune (D&I), oferind instrumente și cadre pentru integrarea D&I în cultura de zi cu zi de la locul de muncă. Cartea pune accentul pe asumarea personală și pe pașii de urmat pentru indivizi și organizații, trecând de la o conformitate superficială la o schimbare semnificativă.

Cartea oferă instrumente și cadre clare și practice, precum modelul COMMIT, pentru promovarea D&I. Ea include activități practice, exerciții de reflecție și exemple din lumea reală. Cititorii apreciază vocea autentică a autoarei și capacitatea acesteia de a comunica eficient idei complexe. Este o resursă necesară pentru oricine este implicat în eforturile de D&I, provocând cititorii să gândească mai profund despre incluziune.

Unii cititori au fost inițial sceptici și au considerat că există multe cărți D&I disponibile. Cu toate acestea, majoritatea au considerat această carte distinctă și valoroasă. Nu au fost menționate dezavantaje majore, indicând o primire în general pozitivă.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias

Conținutul cărții:

"La'Wana Harris a deschis ochii acestui coach cu privire la puterea practicilor de coaching de a crea noi căi pentru munca în domeniul diversității și incluziunii - indiferent dacă sunteți sau nu instruit formal ca coach. Vă rugăm să citiți această carte și să contribuiți la crearea unor locuri de muncă cu angajament onest și acces pentru toți.".

--Marshall Goldsmith, Thinkers 50 #1 Executive Coach și de două ori #1 Leadership Thinker în lume

Adevărul urât despre diversitate este că unii oameni se tem că trebuie să renunțe la puterea lor pentru ca alții să aibă o șansă. Metoda Inclusion Coaching a La'Wana Harris îi ajută pe oameni să realizeze că a împărți puterea nu înseamnă a o pierde.

Elefantul din cameră în ceea ce privește munca pentru diversitate este faptul că persoanele cu privilegii trebuie să le folosească pentru a le permite celorlalți acces egal la putere. Acesta este adesea motivul pentru care eforturile de diversitate eșuează - oamenii cred în diversitate până când simt că trebuie să renunțe la ceva. Cum îi convingem să treacă prin această schimbare?

La'Wana Harris prezintă Inclusion Coaching, un nou instrument bazat pe cercetări de ultimă oră care identifică etapele de pregătire, implementare și "muncă de sine" necesare pentru a ajuta persoanele, echipele și organizațiile să construiască o cultură durabilă a incluziunii. Modelul în șase etape COMMIT al lui Harris - angajează-te la o acțiune curajoasă, deschide-ți ochii și urechile, treci dincolo de vorbărie, fă loc controversei și conflictului, invită noi perspective și spune adevărul chiar și atunci când doare - oferă un proces dovedit pentru a-i face pe oameni conștienți de propriile prejudecăți conștiente și inconștiente și pași concreți pentru a face din incluziune o realitate încorporată.

Harris oferă managerilor și antrenorilor în domeniul diversității noi modele pentru a le permite tuturor, de la angajați la directori executivi, să "facă" incluziune și să abordeze prejudecățile adânc înrădăcinate care sunt adesea invizibile. Ea abordează nevoia din ce în ce mai mare de a contesta prejudecățile și de a construi culturi autentice, în care toată lumea poate simți un sentiment de apartenență.