Ghid de acțiune: Diversitatea dincolo de vorbărie

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Action Guide: Diversity Beyond Lip Service

Conținutul cărții:

*Nota: Acest ghid de acțiune însoțitor este cartea de lucru care însoțește cartea "Diversitatea dincolo de vorbe: A Coaching Guide for Challenging Bias". Aceste instrumente pragmatice, povești și activități sunt concepute pentru a ajuta liderii de afaceri, formatorii, antrenorii și practicienii diversității și incluziunii să integreze comportamente incluzive fundamentale în organizațiile lor.

Contactați info@lawanaharris.com pentru curriculum și materiale personalizate care să vă sprijine strategia de implementare dincolo de principiile fundamentale ale diversității, echității și incluziunii.

Aveți grupuri de resurse pentru angajați, consilii de incluziune și instruire privind prejudecățile inconștiente - ce urmează? Elefantul din cameră în ceea ce privește munca în domeniul diversității este faptul că persoanele cu privilegii trebuie să le folosească pentru a le permite celorlalți acces egal la putere. Cum îi convingem să treacă prin această schimbare?

"Pentru a oferi clienților noștri serviciile pe care le pretindem, trebuie să ne facem propria muncă pentru a deveni conștienți de punctele moarte și prejudecățile noastre personale și organizaționale în domeniul complex al diversității și incluziunii. Prin multe exemple puternice și cu o voce foarte calmă și incontestabilă, doamna Harris a făcut foarte clară intersecția dintre activitatea de coaching și cea de incluziune. Bravo! ".

Halli MacNab, PCC, președinte, Association of Coach Training Organizations, COO, Accomplishment Coaching.

"La'Wana Harris a deschis ochii acestui coach cu privire la puterea practicilor de coaching de a crea noi căi pentru munca în domeniul diversității și incluziunii - indiferent dacă sunteți sau nu format oficial ca coach. Vă rog să citiți această carte și să contribuiți la crearea unor locuri de muncă cu angajament onest și acces pentru toți.".

Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1 Executive Coach și de două ori #1 Leadership Thinker in the World.

"Coachingul înseamnă extinderea viziunii oamenilor despre ei înșiși și despre lumea din jurul lor. La'Wana Harris demonstrează cum putem folosi o abordare de coaching în conversații pentru a-i ajuta pe oameni să recunoască cu curaj când au acționat din judecată, putere și privilegii.".

Marcia Reynolds, membru al consiliului de administrație și fost președinte global al International Coach Federation și autoare a cărții The Discomfort Zone

"La'Wana Harris vrea să ne facă să înțelegem că incluziunea este responsabilitatea tuturor. Aici nu există rușine sau arătare cu degetul. Cu toții avem loc să ne îmbunătățim.".

Ken Blanchard, coautor al The New One Minute Manager(R) și Servant Leadership in Action