Ghid de acțiune pentru diversitatea dincolo de serviciul buzelor

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 39 voturi.

Titlul original:

Action Guide for Diversity Beyond Lip Service

Conținutul cărții:

Aveți grupuri de resurse pentru angajați, consilii de incluziune și cursuri de formare privind prejudecățile inconștiente - ce urmează? Elefantul din cameră în ceea ce privește munca în domeniul diversității este faptul că persoanele cu privilegii trebuie să le folosească pentru a le permite celorlalți acces egal la putere. Cum îi convingem să treacă prin această schimbare? La'Wana Harris prezintă Inclusion Coaching, un nou instrument care identifică etapele de pregătire, implementare și "muncă de sine" necesare pentru a ajuta persoanele, echipele și organizațiile să creeze o cultură durabilă a incluziunii.

"La'Wana Harris a deschis ochii acestui coach cu privire la puterea practicilor de coaching de a crea noi căi pentru munca în domeniul diversității și incluziunii - indiferent dacă sunteți sau nu instruit oficial ca coach. Vă rog să citiți această carte și să contribuiți la crearea unor locuri de muncă cu angajament onest și acces pentru toți.".

-- Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1 Executive Coach și de două ori #1 Leadership Thinker in the World.

"La'Wana Harris vrea să ne facă să înțelegem că incluziunea este responsabilitatea tuturor. Aici nu există rușine sau arătare cu degetul. Cu toții avem loc să ne îmbunătățim.".

-- Ken Blanchard, coautor al cărților The New One Minute Manager(R) și Servant Leadership in Action.

"Coachingul înseamnă extinderea viziunii oamenilor despre ei înșiși și despre lumea din jurul lor. La'Wana Harris demonstrează cum putem folosi o abordare de coaching în conversații pentru a-i ajuta pe oameni să recunoască cu curaj când au acționat din judecată, putere și privilegiu.".

-- Marcia Reynolds, membru al consiliului de administrație și fost președinte global al International Coach Federation și autoare a cărții The Discomfort Zone.

Pentru a oferi clienților noștri serviciile pe care le pretindem, trebuie să facem propria noastră muncă pentru a deveni conștienți de punctele moarte și prejudecățile noastre personale și organizaționale în domeniul complex al diversității și incluziunii. Prin multe exemple puternice și cu o voce foarte calmă, incontestabilă, doamna Harris a făcut ca intersecția dintre coaching și munca de incluziune să fie foarte clară. Bravo ".

--Halli MacNab, PCC, președinte, Association of Coach Training Organizations,.

COO, Accomplishment Coaching.