Evaluare:
Cartea este foarte apreciată ca fiind o resursă excelentă pentru cei care studiază dreptul muncii, în special pentru începători și pentru studenții care urmează studii în drept sau în domenii conexe. Este lăudată pentru claritatea și prezentarea structurată a conținutului, deși unii cititori au remarcat că are un număr limitat de referințe jurisprudențiale.
Avantaje:Scriere clară, acoperă subiecte esențiale, utilă pentru începători, capitole bine structurate, utilă pentru studii, include referințe la jurisprudență, recomandată pentru studenții CIPD și masteranzi.
Dezavantaje:Număr limitat de referințe de caz, unele plângeri privind exemplarele deteriorate la livrare.
(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)
Employment Law: An Introduction
Scrisă cu gândul la studenții din domeniul resurselor umane și al afacerilor și potrivită pentru cei de la cursurile CIPD, Taylor și Emir oferă o introducere completă și practică la problemele juridice de la locul de muncă. Cu un stil conversațional și contextual, autorii îi ghidează pe studenți prin acest domeniu tehnic, explicând legea într-un limbaj necomplicat și folosind exemple de susținere.
Activitățile sunt intercalate de-a lungul textului, prezentând cititorilor probleme realiste, permițându-le să vadă legea la lucru și să analizeze modul în care s-ar putea aplica normele juridice. Casetele "Exponate" regulate prezintă exemple de cazuri semnificative și dezbateri academice, ajutând studenții să digere principiile esențiale.
O parte unică privind legea în acțiune îi introduce pe studenți în procedura tribunalului de muncă și îi conduce prin modul de pregătire și prezentare a unui caz, echipându-i cu abilități practice pentru dincolo de studiile lor.
Resurse online
Resurse suplimentare sunt furnizate online, inclusiv întrebări de autotestare cu feedback instantaneu și acces pentru lectori la studii de caz și întrebări suplimentare pentru a vă sprijini predarea.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)