Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 315 voturi.
Titlul original:
The Silo Effect: The Peril of Expertise and the Promise of Breaking Down Barriers
Conținutul cărții:
Jurnalista premiată Gillian Tett "își aplică lentilele de antropolog la problema de ce atât de multe organizații încă suferă de incapacitatea de a comunica. Este o idee profundă, bogat analizată" ( The Wall Street Journal ), despre modul în care tendința noastră de a crea departamente funcționale - silozuri - ne îngreunează munca.
Efectul silozului pune o întrebare de bază: de ce oamenii care lucrează în instituții moderne acționează în mod colectiv în moduri care uneori par stupide? De ce oamenii deștepți în mod normal nu reușesc să vadă riscurile și oportunitățile care mai târziu par orbitor de evidente? De ce, așa cum spunea psihologul Daniel Kahnemann, suntem uneori atât de "orbi la propria noastră orbire"?
Gillian Tett, "o jurnalistă de primă mână și o bună povestitoare" ( The New York Times ), răspunde la aceste întrebări folosindu-se de trecutul său de antropolog și de experiența sa de reporter al crizei financiare din 2008. În The Silo Effect (Efectul silozului), ea împărtășește opt povești diferite despre sindromul silozului, acoperind Primăria Bloomberg din New York, Banca Angliei din Londra, spitalul Cleveland Clinic din Ohio, banca UBS din Elveția, Facebook din San Francisco, Sony din Tokyo, fondul speculativ BlueMountain și poliția din Chicago. Unele dintre aceste relatări ilustrează cât de prostește se pot comporta oamenii atunci când sunt stăpâniți de silozuri. Altele, însă, arată cum instituțiile și indivizii își pot stăpâni în schimb silozurile.
"Foarte inteligentă, plăcută și animată de o serie de studii de caz vii.... Efectul siloz este, de asemenea, cu adevărat important, deoarece rețeta lui Tett pentru vindecarea silozizării patologice a afacerilor și a guvernului este neortodoxă și, în opinia mea, convingătoare" ( Financial Times ). Aceasta este "o plăcută chemare la acțiune pentru o mai bună integrare în cadrul organizațiilor" ( Publishers Weekly ).
